每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职 》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院 ...

2008年4月起，外服公司每月5日支付云某甲上一个自然月的工资。2008年9月至2009年8月期间云某甲的月薪为税前6,000元。2009年10月 云某甲提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有向关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除。 ...

年4月起，外服公司每月5日支付徐某某上一个自然月的工资。2009年10月19日，徐某某以外服公司未支付徐某某2009年9月工资向外服公司发出解除 主张徐某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除 ...

年4月起，外服公司每月5日支付汤某某上一个自然月的工资。2009年10月19日，汤某某以外服公司未支付汤某某2009年9月工资向外服公司发出解除 主张汤某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除 ...

。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 某某支付相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元是错误的。顺陶某司并没有单方与陶某某提前解除劳动合同。顺陶某司与陶某某于2004年9月18日签订 ...

月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即2049.87元（1366.58元×1.5=2049.87元）。 ...

月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即2599.5元（1733元×1.5=2599.5元）。 二、 ...

月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即1286.37元（857.58元×1.5=1286.37元）。 ...

月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即2601.50元（1734.33元×1.5=2601.50元）。 ...

月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即1710.63元（1140.42元×1.5=1710.63元）。 ...