人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理 仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

的人事档案转到顺德市智源开发总公司。 原审判决认为：缪某、德胜电厂于1995年12日签订的劳动合同系双方意思真实表示，应受法律保护。缪某在劳动合同 四十四条不适用于本案。(3)《劳动部办公厅关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确写明：“知道或应当知道其权利被侵害之日 ...

是任树德招用人员，与第三人未签订劳动合同，但根据《劳动部办公厅关于在对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]X号)的 前的上工情况。 2、劳办发(1996)X号《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》；劳办发(1997)X号《关于工伤确认等问题的请示》的复函；《 ...

事实，但蓝某未主张该日加班工资的，亦不作处理。 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资，由 存在事实劳动关系若双方存在事实劳动关系，则事实劳动关系期间应如何确认2、上诉人天域公司应否向被上诉人蓝某支付未签订劳动合同的二倍工资差额 本院认为：根据 ...

上海分公司在仲裁期间才办理公证手续，属于制造证据，其不清楚电脑有无被处理及如何处理。本院对证据1、证据2中除短信外的证据、证据3、证据 关于某某主张的2009年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订劳动合同的员工发放了一个月工资的补偿，该补偿系某某上海分公司行使内部管理权、自主 ...

申请。 被告石某某辩称：一、根据国务院《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定，因自动离职发生的争议应按除名争议处理。 收到职工书面申请三十日后解除劳动关系。被告没有申请过不与原告签订劳动合同，并且也没有收到过原告对其按自动离职处理的决定，双方劳动关系仍依法存在。二、 ...

用手机打过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接 日作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。 本院认为：张某甲认为其在济源永发公司工作期间，济源永发公司未与其签订劳动合同、未支付其双倍工资、未支付其 ...

对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》。 第三人郑州福满多食品有限公司述称：原告张某甲之女吴晓燕2009年4月1日与第三人签订劳动合同，供职于制 日作出不属于工伤的认定。另，原告称第三人在工伤认定申请表“用人单位意见栏”中没有明确具体的意见及法定代表人签字属于违反程序的行为，第三人在相关法律、法规中并 ...

和缴 纳保险费，2008年元月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22日，原告安排张xx参加河南省 申请人新安县xx合作联社依法撤销对申请人辞退的处理决定，恢复与申请人的劳动关系，并与申请人签订无固定期限劳动合同。(二)被申请人应依法向申请人支付2008年 ...