对证人证言真实性无异议；好德公司认为证人周某某工作时间只有半年，两名证人均不是每天上班，无法证明耿某的待证事实，而两位证人都证实公司没有规定要求店长 做六休一，超出了综合工时制规定的法定工作时间，应获得相应加班工资。耿某保存的两份考勤统计表中，明确记录耿某节假日和双休日加班，好德公司是否支付加班费或 ...

工作时间为上午9：00至19：00，中午2小时吃饭时间，周五固定休息，休息日上班，实行做六休一，工资按照2,500元＋营业额3％＋课时费，另有 加班工资实际为休息日加班的部分，本院不予支持。劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照3倍标准支付工资，而不得以调休的形式冲抵，故被告应当支付原告2008年 ...

年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作，做六休一，每天早上8点上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤 2月份工资。因原、被告确认原告2008年2月2日至同月12日休息，扣除休息日和法定节假日，原告存在多休息4天的情况，而原告亦确认其2008年年休假已休4天， ...

日进入被告处工作，担任火焰切割工。原告每周工作六天，每天上午8点上班至下午17点，晚上加班三小时，工资是计件方式结算，原告月基本工资为960 被告某某机械设备有限公司支付2007年3月31日至2009年7月平时、双休日、法定节假日加班工资人民币5000元之诉讼请求； 四、驳回原告韦某某要求被告某某机械 ...

考核、记录并保存的，上诉人提出的几张考勤卡已证实了被上诉人在法定节假日时仍在上班。根据最高人民法院法释(1998)X号司法解释第10条的规定，被上诉人主张 审工作，月薪700元。因工作需要，从1997年7月起被上诉人在周休日及节假日不休息，为此上诉人从1997年8月起每月固定发放加班费280元，后增加 ...

岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后辞工不上班。由此可见，并非上诉人解雇被上诉人，而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人 予以维持。 关于被上诉人的加班工资问题，上诉人提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日加班的事实，但上诉人并未能举证证实其有依法安排被上诉人在 ...

工作期间，吴某未享受年假待遇（7天），春节、清某、五一和中秋等法定节假日期间均照常上班。对所主张的日常工作期间平均每天加班两小时一事，吴某未予举证 支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； ...

表只能证明被告支付给原告加班工资的数额，但不能证明支付的是延长工作时间的加班工资、休息日的加班工资，还是法定节假日的加班工资，对原告在劳动关系存续期间的 。七、原告主张因被告装修致使其自2009年3月16日至6月15日均未上班，但未举出相关证据证明。因此，原告诉请被告支付停工期间的生活补助金，本院不予 ...

、由被上诉人补发正常上班工资加25％的经济补偿金共计6375元；2、支付双休日加班工资加25％经济补偿金共计x.27元；3、支付法定节假日工资加25％ 节假日加班工资加25％经济补偿金的诉讼请求，上诉人称所有的双休日、法定节假日都在加班,不符合其工作单位实际开工、停工情况，因此，对于上诉人的该项诉讼 ...

。 原告彭朝新诉称：2008年6月2日，原告经录用进入被告上海办事处上班，岗位是汽车驾某某，负责运送货物。被告于2010年3月11日通知原告不要 某制药股份有限公司辩称：原告在其公司工作并不存在加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告是自己由于个人 ...