手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》，原告并受 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某 ...

工作任务。三、劳动保护和劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、劳动报酬：1、乙方在甲方工作 一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准为用人单位在正常生产经营情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。休息日安排劳动者工作又不 ...

要求修建防火墙的事实。因而也不存在我单位违反消防规定承担原告父母死亡和经济损失的赔偿责任。第二，协议第四项第四条规定，“安全设备与设施乙方自配齐全，要严格遵守 具灭火器是九四年生产的；应配二具ABC干粉灭火器；2．可燃材料装修；档口间为可燃软间壁；3．乱拉乱按电线；4．法人没有经过消防培训。另外严禁在 ...

。主要工作责任：第3条、按订单要求，在规定的时间内完成零件加某…第6条、负责员工的管理及技能培训。2011年11月28日，XX公司向胡XX发出 中，违反了XX公司的规章制度，其行为已经达到了严重违反的程度，给XX公司的正常生产经营活动产生消极影响，XX公司有权即时与胡XX解除劳动合同，并不需要向胡XX ...

再赔偿XX公司为录用梁X直接支付的费用、XX公司为梁X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。 5月15日发放2464.41元工资的工商银行工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加某工资=（当月加某时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版 ...

攀爬楼梯时不慎摔伤。根据我国法律规定，雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人 工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系；劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三种法律关系的主要区别在于， ...

。2010年3月15日，被告向原告发出《人事调令书》，主要内容为：因生产经营和工作需要，将原告的岗位由原物流部调至生产部，报到时间为2010年 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十 ...

管理有着严格的管理制度，完全按照《民用爆炸物品安全管理条例》的规定进行管理，而且均对矿场具有爆破作业资格的人员进行过培训，被告在爆炸物品管理上并没有瑕疵。 。吉云矿场系分支机构，不具备法人资格，其应承担的补偿责任由开办的法人单位顺源矿业经营部进行承担。顺源矿业经营部系个人独资企业，个人独资企业，其财产 ...

1月13日，原告与被告签订解除劳动关系协议书，后被告继续生产经营时没让原告上班，违法了劳动合同法的规定。被告公司的前身为上海申新纺织第九厂练塘 和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及 ...

，为保证冷库运行安全，建设单位应将总断路器改为60A。四、建设单位在现有电力配置下只能分库使用冷库，并在电力容量达到合同规定90KW时，双方再进行 万等。 原审判决认为：珠江制冷公司是经工商部门批准领有企业法人《营业执照》从事经营制冷空调及其相关的食品保鲜、技术服务、制冷空调设备零售等的企业。清香农产 ...