。施某某表示对《签订劳动合同通知书》并不知情，录音材料亦没有录音时间及相应内容的证明，故对上述证据不认可。 原审法院经审理后认为，用人单位自用工之日起 时间为2008年10月1日，神丹公司未按法律规定与施某某签订劳动合同，故应当承担未与劳动者签订劳动合同的法律后果。原审法院认定事实清楚，判决并无不当， ...
//www.110.com/panli/panli_6143959.html-了解详情
只是让原告方提供劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，并没有让原告去劳动部门进行仲裁或向法院提起诉讼，因此其认为，该案正在进行工伤认定，人民法院不应予以 关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。（一 ...
//www.110.com/panli/panli_652577.html-了解详情
，工人的工资均是由班长代领后发给工人。 被告提供的证据有：1、原告单位工作人员乔××、聂××、侯××、崔××、程××、王×的证人证言，该六人出庭作证 支付被告任何费用。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言，虽然原告不认可被告在其单位工作。但被告提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_196619.html-了解详情
委员会申请仲裁，2011年1月5日，该仲裁委员会以超过时效为由作出淅劳仲不字（2011）第X号不予受理案件通知书。2011年1月18日，原告诉至本院 保障部劳社部发（2005）X号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资 ...
//www.110.com/panli/panli_32633891.html-了解详情
。胡某某受伤发生在此期间，显然胡某某是为完成力备公司交办工作所致；2、申信重机公司与胡某某不存在劳动合同关系，胡某某无任何证据证明其与申信重机 的通知》第二条第一款第五项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（五）其他劳动者的证言等。”，据此，足以认定原告胡某某 ...
//www.110.com/panli/panli_11214814.html-了解详情
申诉请求。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工 2006年的养老保险金；支付失业金7000元；办理下岗证和医疗保险手续。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立 ...
//www.110.com/panli/panli_7775395.html-了解详情
富大食品公司于2010年4月19日诉至济源市人民法院，请求确认其公司与卢某某不存在劳动合同关系，济源市人民法院于2010年8月2日作出（2010）济民一初 确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。本案中，大富大食品公司为 ...
//www.110.com/panli/panli_16227915.html-了解详情
。因此曾某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 曾某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1000元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由 签订有固定期限的劳动合同，两者均不影响“同意续延”的认定，用人单位在劳动者连续工作满10年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以 ...
//www.110.com/panli/panli_67998.html-了解详情
。因此黄某某的请求没有法律依据。 五、关于仲裁费的负担问题。 黄某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费900元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 签订有固定期限的劳动合同，两者均不影响“同意续延”的认定，用人单位在劳动者连续工作满10年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html-了解详情
。因此钟某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 钟某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费950元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 签订有固定期限的劳动合同，两者均不影响“同意续延”的认定，用人单位在劳动者连续工作满10年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以 ...
//www.110.com/panli/panli_67988.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务