该公司集体户下，亦认可于某提供的劳动合同书及培训协议、员工保密协议、员工录用通知书的真实性，但其提出于某实系北京龙拓互动广告有限公司（以下简称龙拓 某拓资讯公司是否应当为于某办理档案转移手续。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位因与办理劳动者的人事档案转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...

、巫山县三溪火电厂以价款3400万元收购，并约定新公司成立后，同等条件下优先录用原企业职工，同年12月31日成立重庆市巫山煤电有限公司，经营范围是煤炭开采 关系。根据劳动法的规定，劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会劳动过程中产生的关系。从本案客观事实看，陶XX ...

华鑫钢管厂出具的证明，该证明载明因原告未提供终止或解除劳动关系证明未被录用，但原告也未为此向被告要求出具终止劳动合同关系的证明。 一审法院认为， 起施行”及劳部发[1995]X号第38条“劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿”之规定，被告应支付给原告1个月工资的经济补偿金， ...

内容有异议，拒绝签订。因被告在试用期内销售业绩极差，不符合招聘时的录用条件，故原告通知被告解除劳动关系，被告表示同意。原告认为，双方未签订劳动 工资，依法有据，本院应予准许。根据法律规定，应当订立劳动合同而未订立，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。现原告未提前三十日通知被告解除劳动 ...

证明原告与被告解除劳动合同的依据。 3、聘用通知书。旨在证明被告已经被其他单位录用，原告并未造成被告经济损失。 4、证人郭某某证言。旨在证明被告在原告 原告无正当理由与被告解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动关系的赔偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15 ...

在市科协劳动服务公司工作。原告之所以由市科协录用并安排工作,是因为当时政企不分的体制造成的。市科协劳动服务公司事实上是原告的用人单位,市科协并不是原告的 被告市科协主体不适格。在1996年市科协劳动服务公司注销时，市科协作为录用原告的经办机关和作为劳动服务公司主管机关，未能依据相关法律政策对原告作出 ...

规定的时效期间，应依法驳回原告的诉讼请求。 本院认为，被告科协是一机关法人单位，原告作为全民合同制工人由科协录用之初衷，是拟安排在科协的下属 工作。原告之所以由科协录用并安排工作,是因为当时政企不分的体制造成的。科协劳动服务公司事实上是原告的用人单位,科协并不是原告的用人单位,所以原告起诉被告科协主体 ...

技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同；经双方 合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...

事实。被告对原告进行工作考核后，于2010年12月12日口头通知其不符合用人单位的录用条件，要求与原告于2010年12月15日解除劳动关系。根据劳动合同法的 元。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及第四十四条之规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不 ...