，额外经济补偿金3300元。 被告张掖二中辩称，原告并非我校合同工，而是临时工，双方没有签订过劳动合同。在原告工作期间我校陆续调整、增加了其工资，在离岗前其月工资 区劳裁字第X号裁决书等证据在卷予以证实。 本院认为，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，应受法律保护。原告于1996年10月被招聘到被告处 ...

认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系是错误的。上诉人认为，虽然表面上上诉人与被上诉人签订了租赁合同。但被上诉人作为用人单位及车主提供出租车给上诉人，指定工作场所 先交事故车辆责任维修费是错误的。上诉人认为，双方签订的合同是不平等的格式合同，第三条第二款规定的事在正常营运的维修。本案中属于发生交通事故 ...

劳动合同、办理社会保险手续，但被告以需要继续治疗为由，拒绝来公司上班、签订劳动合同。非我公司不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日， 仲裁裁决不服，向本院起诉。 本院认为：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是企业应当承担的社会责任，原告不为被告办理、缴纳社会保险费，违反了 ...

“尚鼎公司”)与吴某某签订了劳动期限自2009年7月1日至2012年8月1日的劳动合同，吴某某的职务为前台行政。双方约定，试用期为六个月，试用期工资为 和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得解除与之的劳动关系。本案中，尚鼎公司称，吴某某提供了虚假的学历证明 ...

证据及陈述，本院确认如下事实： 原告于2008年4月1日入职被告处，双方签订二年期劳动合同，约定期限至2010年3月31日止，原告任媒介部经理。 ；被申请人将退工证明交于申请人；对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。被告主张 ...

关系属不定期的租赁关系。自2008年起，医院两次拒绝收取永耀公司及敬老院支付的租金，表明医院已不同意向永耀公司出租该场地。现医院要求终止与永耀公司签订的《场地租赁协议书》，尚属合理，且与法有据，可以支持。虽然敬老院系该场地的实际占有、使用人，但医院与永耀公司之间有关该场地的 ...

次奔走，请求恢复劳动关系，但遭拒绝。综上，要求撤销原审判决第一项，改判上海市崇明县新海学校自2001年3月起恢复双方的劳动关系。 上海市崇明县新海学校辩称： 的工作年限支付其经济补偿金，此后用人单位也已按照表格内约定的数额履行了给付义务。因此，该表格中所写的“中止劳动合同”，其实质含义并非劳动合同暂时 ...

施某某表示对《签订劳动合同通知书》并不知情，录音材料亦没有录音时间及相应内容的证明，故对上述证据不认可。 原审法院经审理后认为，用人单位自用工之日起 丹公司自2008年10月1日建立劳动关系，依据不足。施某某恶意拒绝签订劳动合同，其目的是为了获取二倍工资差额，神丹公司据此与其终止劳动合同理由正当。请求 ...

证明其主张，向本院提供了如下证据： 1、2008年1月26日原、被告签订的劳动合同书，以证明双方合同约定的基本工资是900元，低于最低工资960元的 加班工资、奖金及节日补贴。根据最低工资的相关法律规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动后用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间的 ...

租金1.5万元(2009年1月1日至2009年3月1日)，尚余9.5万元。以后，从第二、三季度第一个月分别支付沪船公司3.2万元，第四季度第一个月支付沪 法院认为，沪船公司系本市X路A-B号房屋的管理者和使用人，其与天暖公司签订的《房屋租赁合同》，系当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规规定，应认定 ...