向被告提起工伤认定申请，原告法人代表刘某甲在《工伤认定申请表》上“用人单位意见”栏内签署了“同意申请工伤认定”意见并盖公章。同年8月11日，被告县劳保局 自己操作的机器进行动弄、调试而造成本人受伤，且厂里的规章制度也明确规定了不允许非维修人员在未经过维修人员允许同意的情况下擅自维修机器。由此可见，刘某 ...
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的劳动争议具有不可分性，本案一并予以审理并无不当，故被告以超出部份的请求未经仲裁应不受理的辩解本院不予支持。 关于第二个焦点，原告在本案中请求的双倍 六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院 ...
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，被告并将劳动合同文本交给原告审核，2009年12月1日，原告在该通知书上写明“本人因第一条合同不能按2008年1月1日起签，第九条工资不明确， 六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当 ...
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年起，每年发给相当于本人1个半月工资的补偿金，但最多不超过12个月。第八条，一、劳动合同期满，即行终止。如双方同意续订，应签署续订合同 解除劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中左某某在双方劳动合同期满终止后， ...
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年起，每年发给相当于本人1个半月工资的补偿金，但最多不超过12个月。第八条，一、劳动合同期满，即行终止。如双方同意续订，应签署续订合同 解除劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中赵某某在双方劳动合同期满终止后， ...
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11年起，每年发给相当于本人1个半月工资的补偿金，但最多不超过12个月。第八条，一、劳动合同期满，即行终止。如双方同意续订，应签署续订合同 解除劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中张某在双方劳动合同期满终止后， ...
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年起，每年发给相当于本人1个半月工资的补偿金，但最多不超过12个月。第八条，一、劳动合同期满，即行终止。如双方同意续订，应签署续订合同 解除劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中孙某某在双方劳动合同期满终止后， ...
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年起，每年发给相当于本人1个半月工资的补偿金，但最多不超过12个月。第八条，一、劳动合同期满，即行终止。如双方同意续订，应签署续订合同 解除劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中孟某某在双方劳动合同期满终止后， ...
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年起，每年发给相当于本人1个半月工资的补偿金，但最多不超过12个月。第八条，一、劳动合同期满，即行终止。如双方同意续订，应签署续订合同 解除劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中李某某在双方劳动合同期满终止后， ...
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