后被莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第X号民事判决书更改为适用《福建省劳动安全卫生条例》，并判决原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应在判决生效之日五 条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人 ...
//www.110.com/panli/panli_38255993.html-了解详情
公民身份号码x。 委托代理人XXX，忠县法律服务所法律服务工作者。 原告XXXX与被告XXXX劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月7日立案受理。依法由代理审判员汤 合同的经济补偿办法》第某条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于 ...
//www.110.com/panli/panli_35225699.html-了解详情
委托代理人龙某某，男，吉首市教育局工作人员。 上诉人吉首市民族实验学校与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服湖南省吉首市人民法院（2010）吉民重字第X号民事判决， 的经济补偿办法》第某条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
//www.110.com/panli/panli_31730410.html-了解详情
为法人与员工关系,并由长沙XX公司加盖了其公司公章予以认可。长沙市XX区劳动和社会保障局于2006年1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书 由仲裁裁决作出终局裁决,本案不再处理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给 ...
//www.110.com/panli/panli_27265738.html-了解详情
邓竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同酬的 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
//www.110.com/panli/panli_27015895.html-了解详情
仲裁裁决作出终局裁决，本案不再处理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 五、原告长沙xx有限公司支付被告杨xx一次性工伤伤残补助金及医疗补助金、就业补助金、劳动能力鉴定费共计x元。 上述五项费用共计x元，由原告长沙xx有限公司在 ...
//www.110.com/panli/panli_26898740.html-了解详情
年5月8日——2010年5月11日到宏辉机械厂上班，系三原告自动离岗、严重违反单位规章制度而被除名，被告不应支付经济补偿金。3、代通金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有出现第四十条规定的三种用人单位解除劳动合同的具体情况时，才有可能额外支付一个月工资来代替提前30日通知的情形。本案被告 ...
//www.110.com/panli/panli_22087806.html-了解详情
依法改判或发回重审。理由是：1、原审判决认定事实不清。潜江市劳动争议仲裁委员会潜劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书和湖北省汉江中级人民法院[2009]汉民一 ，为其办理失业登记、养老保险转移等手续。3、用人单位解除劳动合同，却不遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序（如提前三十日通知、应额外支付 ...
//www.110.com/panli/panli_21755592.html-了解详情
的法律、行政法规办理的。根据被上诉人的违纪情况，首先由虞某某所在基层单位公司燃气具发展分公司提出处理意见，由分公司工会委员会召开分公司工会委员会讨论通过，经 。虽然劳动部老部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿，除全额 ...
//www.110.com/panli/panli_18997712.html-了解详情
的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照 劳动关系通知书”缺乏事实依据及违反法律规定而无效。2008年4月1日，光山县劳动争议仲裁委员会根据查明的事实，依照《中华人民共和国劳动法》、劳部发（ ...
//www.110.com/panli/panli_16244360.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务