家电销售工作的劳务派遣人员，用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决驳回了原告 结合以上三点，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及未发2010年 ...

解除劳动合同经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险等。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令原告：1、不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额x元；2、不支付被告 起进原告处工作之主张。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

1月1日进入原告处，担任销售助理。被告入职时，双方曾签订劳动合同。原告为被告缴纳社会保险费、按正常用工制度发放工资、每月给其工资条、让其享受年休假，劳动者的合法权益已得到充分保护。原告的做法符合劳动合同法的诚信原则，尽到了企业应尽的社会责任。因被告2009年的劳动合同找不到了，原告曾要求补签，但被告 ...

进入被告处工作，从事熨烫工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ...

进入被告处工作，从事熨烫工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ...

进入被告处工作，从事熨烫工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ...

离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、印章使用委托书以及原、被告的陈某为凭，本院予以确认。 本院认为，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同 的该项诉讼请求，本院不予支持。2、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...

2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业，在金融危机、 共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 ...

（以下简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将邹某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与邹某某 某公司继续履行下去，除非变更邹某某的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由某公司继续履行劳动合同，即劳动关系转入某公司。某公司就上述两个方案均与邹某某进行 ...

被告已经为原告办理了退工手续。 原告对证据1提出异议，认为其不知被告为其办理用工手续的情况。对其余证据的真实性无异议。 根据上述有效证据以及原、被告的陈述， 原经营地一致，但三家公司并非关联企业。2006年10月1日，被告为原告办理了录用手续。此后，原、被告逐年签订劳动合同，并于2008年1月1日签订 ...