争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运企业，被上诉人与上诉人每年一签合同，仅是用工形式的体现 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，孙XX于2010 ：一、孙XX的入职时间从何时起算及XX公司应从何时起支付孙XX未签劳动合同的二倍工资；二、XX公司应否支付孙x年7月份的工资1417元。 ...
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按原合同内容继续履行，不存在未签劳动合同的事实。另外此情形也不符合劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资的规定。另一方面，原告提出 通告及庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 ...
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后，原告与被告之子李某辉未续签书面劳动合同，但事实劳动关系存续，双方劳动权利义务关系均受劳动法律法规保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 后，大商集团（郑州）商贸有限公司不服一审判决提起上诉称，1、劳动合同延期不同于劳动合同续签，更不等于未签劳动合同。上诉人与被上诉人之子李某辉原劳动合同期限 ...
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烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人工资应为7535元／月 的时效为一年，而被上诉人现在要求我公司支付其2009年1-4月14日未签劳动合同的赔偿金已经超过一年。所以，对被上诉人的此项要求，法院应予以驳回 ...
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的诉讼权利,从而造成了对事实的错误认定,导致了错误的判决。二、即使劳动合同签订真实,签订时间也是2008年3月1日,违反了劳动合同法要求用人单位在 。 本院认为：本案争议焦点在于：一、周××请求由长沙××化工有限公司支付因未签劳动合同的工资x元是否具有事实依据；二、周××请求由长沙××化工有限公司返还 ...
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按合同赔偿工资7156元的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月10日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。2009 ...
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被告按照合同赔偿工资x元的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月13日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。2009 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告称被告 不予采信。原告于2008年9月28日才与被告补签了自2008年2月1日起的劳动合同，应向被告支付未签订期间的二倍工资，现被告对仲裁裁决原告应支付 ...
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被告按照合同赔偿工资x元的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资325元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。2009 ...
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