6月2日向中华人民共和国广西壮族自治区南某市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。 2011年6月30日南某市劳动争议仲裁委员会对此案进行了开庭审理，2011年11月9 在未通过公司转正审批前，其处于试用期的事实，所以的申请是原告申请的，不是原告的签字，是内勤吴×代签的；证据7、经销合同书，证明公司对业务员 ...
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效力比较低。王某甲给马某乙x元时，证人周某、阎某听了个大概，并不清楚x元是什么钱，他们作了主观的推测。没有王某戊指派原告是不可能擅自浇 项目瞻岐横溪片VI标段工程的范围。2011年5月14日，原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告在2011年4月1日至2011年4月12日期间存在 ...
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发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其 1月1日起上诉人和被上诉人之间已经视为订立无固定期限劳动合同的事实。在没有解除劳动合同前，不需要参加什么重新招聘上岗，被上诉人以重新招聘上岗为名停止了 ...
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争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项 没有盖公章。 根据原告的申请，本院依法调取了焦作市X区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市X区劳动仲裁委员会仲裁时的庭审笔录。原告 ...
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争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项 没有盖公章。 根据原告的申请，本院依法调取了焦作市X区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市X区劳动仲裁委员会仲裁时的庭审笔录。原告 ...
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日为劳动争议发生之日”。某某集团一直不承认双方存在劳动关系，本案应属于终止劳动关系的争议。某某集团没有举出证据证明，其在什么时间解除了同孙某的劳动关系， 的事实，孙某此时就应当知道自己的权利受到侵害。孙某于2009年4月21日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，不能提供其与某某集团存在劳动关系 ...
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、被告何时因何原因解除劳动关某，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当 交人事代理费240元，2011年1月20日原告郁某到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年5月17日作出沁劳仲案字［2011］ ...
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钱，又不想给自己今后的工作带来不便。”对上诉人的所作所为是明显存在故意的违法行为，与上诉人申请劳动仲裁及上诉申诉主张权益不能和得不到主张而相互印证， 给人一头雾水，我看后面这次还勉勉强强。前面那次（指强制我内退）根本就没有什么可能，已超过了诉讼时效。”并信誓旦旦表决心：“郴州打不好就打到省里去！”当 ...
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的劳动关系，为何让原告与一个素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同，不知公司是何用意，由于双方未达成一致意见，一直工作至2009年3月11日公司单方面 因刘某甲等四人不服，于2009年3月15日向宁陵县劳动仲裁委员会提出申请，要求给予仲裁。宁陵县劳动仲裁委员会作出宁劳仲裁案字第（2009）第X号仲裁 ...
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