终止劳动关系。被告无需支付原告2009年6月工资及缴纳社会保险费。根据员工手册规定，被告属于锁骨骨折，可享受职工意外伤害补助金7万元的10%计7,000元 处理。被告根据法院判决确定的标准支付原告2009年1月至2009年5月病假工资，并无不妥。被告在“一次性工伤补助协议”中同意按1,975元标准支付 ...

确山县深化和完善乡镇机构改革方案》人员分流的有关配套政策第（6）项明确规定“分流人员离开乡镇机关事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年 在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资 ...

问题遗留数额巨大，无力承受，请上诉人给予理解。关于工资问题。被上诉人已按照规定给上诉人发放了病假工资。此后，上诉人一直未上班，根据权利义务相一致 赵某某明确表示其上诉具体请求为：1.被上诉人补发上诉人2005年3月以后的工资，标准为每月245元；2.被上诉人支付上诉人医疗费x.92元；3.被上诉人安排 ...

工资福利待遇不变。劳动者患病和非因工受伤在规定的治疗期间则享受不低于当地最低工资80%的病假工资。本案中，上诉人在工作中遭受铅中毒，虽 冶炼有限公司付给上诉人巫某某终止事实劳动关系补偿金2619.4元（上诉人的月平均工资1309.7元×2个月）。 上述被上诉人赣州有色金属冶炼有限公司应付给上诉人巫某某 ...

500元。专家会诊费人民币100元。 原审又查明，原告周某某1996年的病假工资总收入为人民币4783元，原告单位职工平均年收入为人民币（略）元。1997年原告病假工资总收入为人民币5243元，单位职工平均年收入为人民币（略）元。 原审法院审理后判决：一、被告上海市普陀区利群医院应在本判决生效后 ...

日、8月4日至8月8日、8月15日至8月19日期间的病假工资x.27元，2008年度第一、第二季度奖金x.50元x%的经济补偿金6966.13元 扣金额的25%支付补偿金1714元，合法有据，应予支持。根据我国劳动法律、法规规定，提出仲裁请求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内行使申请仲裁权。 ...

X号文】，其中“撤、建环卫作业公司的框架、功能、人员定岗的设置”规定:“撤销上海长桥清洁服务有限公司、上海漕河泾清洁服务有限公司、上海环龙清洁服务有限公司、 ，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补发13个月病假工资（1992年4月至1993年4月）51,350元；2、补缴社会 ...

职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 》7 伤害部位停工留薪期 内踝骨折S82.56个月 《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其 ...

付300％补偿金418.38元，支付2008年11月7日至2008年11月13日病假工某790元并加付25％补偿金987.5元，报销就诊医疗费692.5元并加 不予受理。原告不服，诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对判决、裁定已经某生某律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告 ...

劳务有限公司、被告三方签订协议书，约定由大连胜达劳务有限公司一次性给付原告住院护理费、病假工某、伙食补助费、解除合同补助工某、生活补助费、医疗补助费共计x元 理由不当，该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告许某某要求被告大化集团大连瑞霖郑州有限公司赔偿其损失 ...