3月工资的要求,本院不予支持。但被告鑫迪公司在用工时没有对原告的原劳动关系进行核实,在没有给原告缴纳社会保险方面应承担部分责任,被告应为原告缴纳2007年4月至2008年3月的养老保险,应以本人工资及当年社保中心核定的缴费标准为依据,2007年4月至2008年3月被告应 ...
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某农行帐号上的，马某与徐矿二院之间存在劳动关系。2、社会保险问题属于仲裁委的受案范围，劳动合同法、调解仲裁法，以及2008.10月省仲裁委员会 ）、被诉人应在裁决生效后十五日内为申诉人办理社会保险登记和申报手续。双方按照徐州市社会保险基金管理中心核定的缴费标准，缴纳2004年11月至2009年3月期间 ...
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同意未到被告公司上班，也未主张过相关权利，其要求被告按长沙地区最低工资标准支付其自1999年6月至2009年6月的工资或生活补助，本院不予支持 职责，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告与被告之间发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围。依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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15日。被告病休期满后，我公司多次电话通知被告上班、签订劳动合同、办理社会保险手续，但被告以需要继续治疗为由，拒绝来公司上班、签订劳动合同。非我 其回来上班； 证据四、武汉亚太物业服务公司部分员工的社会保险缴费明细表，用以证明被告在武汉市X区参加社会保险。 被告徐某为支持其主张向本院提供了如下证据： ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关某 保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关某会保险缴费方面的争议，不属 ...
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时达工贸有限公司应依法向原告倪某支付经济补偿金。原告倪某要求按最低工资标准缴纳社会保险金和支付经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。关于工作年限 至2007年11月份间的养老保险金、失业保险金和医疗保险金（缴费标准按缴费当年度本地最低工资标准计算）并支付经济补偿金1060元。 如果未按本判决指定的 ...
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原告徐某诉称：原告于1997年1月被录取为被告公司的工人，工资按最低标准支付。原告要被告支付工龄工资，被告为什么不签合同。因原告做了十二年， 过了法律规定的诉讼时效。 经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员。经查询原告社会保险缴费信息及个人劳动经历信息，没有被告为原告缴纳社会保险费及为原告办理招退工 ...
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按照平时加班工资支付规定计付。法定节假日系计薪日，已按正常工作的工资标准计付。原告在被告单位工作期间担任门卫工作，根据原告提供的证据证明其存在 劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法参加社会保险。本市人民政府规定，外来从业人员参加综合保险缴费。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳综合 ...
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