其不履行支付双倍工资义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法 违法解除某动关系经济赔偿金2550元的请求，没有事实依据，不予支持。关于补缴社会保险问题。由于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳 ...
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法定义务，解除上诉人劳动关系，也不因此而免除被上诉人的法定义务。一审称社会保险问题暂不属人民法院的受理范围，属判决不当。三、一审对被上诉人以职代会 认定。四、一审对被上诉人关于现已歇业，全员解除劳动关系，不可能续签劳动合同问题。被上诉人通过歇业晒壳，全员解除劳动关系是明显违法的。被上诉人原党政工主要 ...
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法定义务，解除上诉人劳动关系，也不因此而免除被上诉人的法定义务。一审称社会保险问题暂不属人民法院的受理范围，属判决不当。三、一审对被上诉人以职代会 认定。四、一审对被上诉人关于现已歇业，全员解除劳动关系，不可能续签劳动合同问题。被上诉人通过歇业晒壳，全员解除劳动关系是明显违法的。被上诉人原党政工主要 ...
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和台州市劳动局的规定。要求撤销被告对原告养老金的核发具体行政行为。 被告台州市X区社会保险事业管理中心辩称，被告对原告养老金的核发符合原告所列政策的规定，不存在少 人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决如下： 驳回原告卢某要求撤销被告台州市X区社会保险事业管理中心对原告 ...
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，之前上诉人、被上诉人、新乡市劳动保障监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人也将其人事档案移转至新乡市劳动保障事务代理 支付经济补偿金的数额为7260.8×1.5=x.2元。 关于路某的工资标准问题，由于路某同动检所之间没有签订书面劳动合同，应当按照领取的工资表 ...
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，系该局局长。 委托代理人尹某某，当阳市人民政府法制办公室副主任。特别授权代理。 上诉人当阳市万盛纺织有限公司(以下简称万盛公司)因与被上诉人当阳市社会保险事业管理局(以下简称社保局)停止侵害、排除妨碍纠纷一案，不服当阳市人民法院(2006)当民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2006年 ...
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，将风险转嫁给被告所致。该案不仅涉及已由公安机关立案侦查的金融诈骗犯罪问题，还涉嫌非法挪用社保资金买卖股票和其他犯罪行为。请求中止审理，移送有关机关 炒买股票。 经审理查明： 一、1998年5月26日，成都市机关事业单位社会保险办公室(以下简称社保办)在四川省证券交易中心开立了股东编号为B（略）的上海 ...
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港公司与李某一直未签劳动合同，李某多次找中港公司交涉签订劳动合同及社会保险问题未果的情况下，才提出要求与中港公司解除劳动关系。李某要求与中港 合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中港公司未为李某缴纳社会保险费，李某因中港公司未为 ...
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补交1995年1月至2007年5月的养老保险费，具体数额以社会保险经办机构核准的数额为准。 本院认为，根据法律规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，原告的起诉某属人民法院受理劳动争议案件的范围。依照《中华人民共和国民事诉某法 ...
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诚（略）事务所（略）。 原告上海某某保洁有限公司与被告胡某某劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院于2010年6月18日立案受理后，依法适用简易程序， ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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