劳动合同各一份，证人到庭作证，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握 未进行过反映，故从侧面可以间接反映被告并未故意不签订或续签劳动合同。因为被告不存在故意不签订或续订劳动合同的情形，故对于被告要求不支付原告2008年2月 ...

法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的。2004年3月8日被上诉人的请假期限届满后，2004年3月8日 多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将被上诉人 ...

劳动合同，该合同有本案原告的公章，原告确认为事后补盖。该合同约定职位为雅X澳XX酒店管理（上海）公司总经理，约定工资为x元。该合同附件一约定 法规规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有 ...

通知记载：“鉴于原告的表现不能符合公司的要求，决定终止劳动关系，解除双方之间的劳动合同，立刻生效，请来公司办理离职手续。”原告离职前，被告已为原告办理缴纳了 、发酸只有两个原因造成，一是细菌超标，二是违反操作规程，从分析报告中可以排除细菌超标的原因，那么只有可能是违反操作规程，是原告把一千公斤的原料 ...

4变更为要求支付经济补偿金3000元（按照6000元/月计算半个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的 分性，故属独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会先行申请仲裁。故顾某某可以依法另行提起仲裁申请，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得 ...

合同管理规定》第四十四条的规定，张某某的此种行为为自行离职，恒达厂、罗某某可以解除与其签订的劳动合同并不需支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定 的工作时间”的规定。合同第七条第二款规定：张某某特殊原因要求解除本合同，必须提前三个月向公司打报告，应向甲方支付五万元违约金，尚未支付年终奖金不再支付 ...

失业保险。张某是自动离职，上诉人没有给张某出具解除某动关系的书面证明不可能给张某造成任何经济损失。在本案中，也没有任何证据可以证明张某因为没有收到 书面证明并补缴2009年4月以后的养老保险、医某保险、失业保险金外，张某要求确认奥野公司解除某动关系违法并支付赔偿金的上诉请求也应予支持。奥野公司以双方 ...

支付2010年11月休息日加班费80元，放弃要求被告支付延迟发放加班费25%的经济补偿金22.5元。 被告华联超市南宁二分公司辩称：原、被告于2010年11月 合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到 ...

9月1日休息一个月的病假单，樊某甲于当日以快递形式将病假单寄给蓝华公司，要求请病假一个月。之后，樊某甲未再上班。2006年6月27日，樊某甲发生的 樊某甲的该项意见，本院不予采纳。樊某甲在病假期满后仍未上班应视为其自动离职，蓝华公司无义务支付樊某甲2006年9月2日之后的工资。 综上，樊某甲的上诉请求 ...

员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。第五章第五条规定：有下列情形之一者， 400元、岗位工资200元，原告要求被告支付工资差额1,400元的诉请，本院不予支持。但是，根据被告主张的法定节假日加班工资计算方式，可以认定被告未足额支付原告2009年 ...