事假而未提供劳动，故不应当计算该天劳动报酬。据此，原告该月应得工资为2386元，而被告已经发放原告该月工资1850元，故差额为536元。原告认为工资差额 单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，并以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。本案中，因原告考核结果不佳，故 ...

的创新产品上市情况”、“新产品购买”、“洞察文章撰写”、“团队合作”及“个人发展”等项都没有考核结果。证实原告在诸多方面不符合公司要求，不能胜任工作，需要改进。 3 发出离职通知，载明：你要在2009年7月10日离职，公司会给你工资8,000元。您不必来办公室或在家进行工作……。你与公司的合同将于8月 ...

日向尹某某发出复工通知，但尹某某从2003年8月19日起一直没有上班，自行离职连续旷工超过15日。在此情况下，电杆厂只得于2003年9月12 电杆厂在二审期间提交了如下有关证据： 《佛山市历年企业职工最低工资标准》及《2001年—2003年失业保险发放标准》，拟证明原审判决电杆厂按佛山市南海区失业人员 ...

向庆丰货运公司曾借款800元。2008年10月2日，庆丰货运公司口头通知我离职。我到朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2009年7月16日作出裁决，驳回 后，导致工资延时发放，后凌某一直未到我公司，导致工资未发放，因此，我公司不应支付工资总额25％的赔偿金；第二，我公司并没有赶凌某走，是凌 ...

移交。 6、申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年 （改制后即是第二被告）时，与其一道转入重庆XX味精厂的职工均已签订书面劳动合同，因为原告与重庆XX味精厂就工资问题未能达成一致，因此一直没有签订书面 ...

电子公司递交了离职书，以“本人已不适应公司的安排和规章”为由申请离职，后张某未再至中超电子公司上班。2007年10月，张某至永乐电器胜利门店伊莱克斯柜台 处，亦认可2007年8月及9月的工资未发放，但同时认为公司是按照7小时算加班1天，每天20元支付加班工资，公司已经按时足额支付了张某加班工资，不存在 ...

联通公司诉称：被告彭某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告彭某某申请 月31日，彭某某与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但彭某某的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年3月彭某某离开工作岗位，彭 ...

漯河联通公司诉称：被告朱某乙已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告朱某乙申请 31日，朱某乙与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但朱某乙的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放。2007年3月朱某乙离开工作岗位， ...

联通公司诉称：被告陈某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告陈某某申请 月31日，陈某某与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但陈某某的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年2月陈某某离开工作岗位，陈 ...

联通公司诉称：被告侯某某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告侯某某申请 月31日，侯某某与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但侯某某的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年3月侯某某离开工作岗位，侯 ...