自认的事实予以确认。原告另确认其在职期间的工资由第三人发放，2009年3月底第三人向其出具了《离职员工工资计算表》。 再查明，根据《离职员工工资 该《通知》发出之前已经与原告进行协商，故第三人单方面作出该解除决定的行为不符合法律、法规的规定。为此原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出了要求恢复原、 ...

同意支付年休假折薪2688元。关于原告的旅游费诉请，因旅游费不同于工资，是被告公司的员工福利，需具备各项前提条件才能享有，且必须实报实销，享受时间从本 被告XX化工公司建立劳动关系。至于被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的工作年限合并计算为XX化工公司的工作年限即6.5年，与法不悖 ...

中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有 倍工资差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于本月工资于下月15日支付，员工签字领取现金，故从发放工资时李某丙应当知道权益受侵害，因此至李某丙2009年 ...

会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故徐某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为， ，具体是什么款项也不清楚；对于徐某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了 ...

款项，具体是什么款项也不清楚；对于丁某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司， 工资差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于本月工资于下月15日支付，员工签字领取现金，故从发放工资时丁某某应当知道权益受侵害，因此至丁某某2009年10 ...

会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故姚某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为， ，具体是什么款项也不清楚；对于姚某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了 ...

不同意原告的诉讼请求。原告的岗位自2007年12月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有 是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的，但公司都会给予 ...

身体原因而提出辞职； 三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职； 四、员工离职流程表，证明原告确认离职后与被告无任何纠纷； 五、新员工报到 ，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，被告每月在发放工资同时向原告支付2000元（税后）的加班工资，原告表示同意等内容。2008年10月27日原告填写 ...

公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我司，造成 。 原、被告对被告2008年7月份的工资额为1335元、原告单位发放工资的方式为每月20日发放上一个月工资的事实无异议。 原、被告因劳动争议申请长沙市雨花区劳动 ...

法院认定事实不清，作出了错误的判决。1、被上诉人提交的2005年12月份的工资表，一审法院以此作为被上诉人工资发放的依据，而根据庭审情况可知，员工领取工资是 的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...