华公司支付了仁济医院治疗樊某甲工伤的医疗费。 二、蓝华公司应支付樊某甲工资的时间。 蓝华公司认为，蓝华公司于2006年6月15日信函通知樊某甲 通知你于2008年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2、挂号信收据。3、闵行区法院于2006年7月27日开庭审理笔录：记载 ...
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不能再要求员工承担丢失物品的赔偿责任。 某公司向本院提供如下证据： 1、两份劳动合同、离职审批表，证明双方的劳动关系及丁某某入职、离职时间； 2 丁某某向本院提供2008年12月及2009年1月的工资单、仲裁调解书，证明公司在仲裁时同意支付工资和加班工资。某公司对上述证据真实性无异议，本院予以确认。 ...
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工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分，下午12时30分至17时， 提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对统计表上其每月工资数额不持异议，但认为2009年4月原告虽未支付工资，但其实际提供劳动，因被告未 ...
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工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分，下午12时30分至17时， 向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付2009年1月工资，但其实际提供劳动， ...
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工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分，下午12时30分至17时， 向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付其2008年2月工资，但其实际提供劳动 ...
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工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分，下午12时30分至17时， 该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其 ...
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工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分，下午12时30分至17时， 该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其 ...
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处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分，下午12时30分至17时，晚上 2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付2008年9月的工资，但其实际提供劳动，因 ...
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过盘点加班费。因被告违反劳动合同法，原告主动解除劳动合同，被告应该支付解除劳动合同经济补偿，原告离职时，2008年年休假未休。原告因不服仲裁裁决，向法院起诉 原告是门店最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日 ...
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,579元。 被告宁波某某股份有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次原告放弃了绩效 ，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6日，原告出具辞职 ...
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