年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司的经济效益下降，吴某某的收入减少。见此情况，吴某某于 的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， ...
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，申请再审人杨XX、被申请人XX会到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 2007年12月18日，杨XX起诉至沈阳市X区人民法院称，我和XX会辞退引发的人事争议案已 4月，杨XX既不上班也不向会里交费用，因此我会对杨XX按自动离职处理。 沈阳市X区人民法院一审查明，XX会系事业单位，杨XX于1984年开始在 ...
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劳动合同违法，应当支付赔偿金。凡嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据 。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名和部门领导夏某签名外，还有“财务部部长签名”、“行政人事部部长签名”及“总经理批准签名”尚为 ...
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年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司的经济效益下降，朱某某的收入减少。见此情况，朱某某于 的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， ...
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年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司的经济效益下降，钟某某的收入减少。见此情况，钟某某于 的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， ...
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年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司的经济效益下降，刘某某的收入减少。见此情况，刘某某于 的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， ...
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上述决定的行为。一审法院把一份离职证明作为上诉人解除某同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书 于本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审人民法院或与一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长覃某雄 审判员农虹菲 ...
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运达商贸有限公司与被上诉人张某乙劳动争议纠纷一案，不服沈阳市X区人民法院(2011)沈和民四初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员田 动合同……”。而上诉人上诉称系被上诉人主动提出离职申请，为了给被上诉人办理失业金，才向其出具了因单位原因辞退的解除某动合同证明书与事实不符，因被上诉人 ...
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冲突，后被部门负责人盛某制止。2009年11月27日，原告在被告所出具、落款日期为2009年11月24日《员工辞退通知书》和《周殿金离职结算 元组成；2008年8月工资由基本工资960元、加班工资349元、工资补贴239元和其他补贴200元组成；2008年9月至2009年9月工资均由基本工资960元、 ...
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要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 被告的证据1、2，原告对自己填写的部分真实性无异议，单位填写的内容是 员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职申请的，且从其提供的株劳仲裁字（2010）第X号生效 ...
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