工资。乔治幼儿园明明是将区某某辞退，并不是区某某离职，乔治幼儿园也没有将失业证退回给区某某。根据工资支付条例的有关规定，乔治幼儿园应当向区某某支付 请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区某某请求的加班工资的问题，由于区某某并没有提交任何证据证明其在乔治幼儿园工作期间存在加班情况 ...

、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条、劳动部《关于违反和解除合同的经济补偿办法》第三 有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜某某自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，杜某某上诉无理 ...

、人事主管未移交人事资料，无法获知被告的情况。现公司特殊困难，员工应配合办理离职手续。双方劳动合同到期终止，被告不接受公司提出的解决方案，公司不同意支付 月18日。在职期间，公司每月10日发放上月工资。2009年3月起代某某每月工资调整为2,500元，工资支付至2010年2月。 2010年4月14日， ...

合同约定，原告的月基本工资为1500元，同意按合同约定工资支付原告2010年3月基本工资1500元，不同意支付原告4月工资及解除合同赔偿金。 经审理查明：××物业 月20日）。2010年4月1日，被告通知原告谈话，双方曾协商原告离职补偿金未果。同年4月6日××物业向原告发出通知函：“毛××同志，由于你 ...

还向冼某出具了证明，证明冼某起始的工作日为1994年9月1日，离职工资及生活补助费合计2170。89元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日， 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向冼某支付经济补偿金并无不当。冼某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳 洛阳市劳动监察大队投诉的投诉书中自述，其于2007年7月被原洛阳大学通知离职，工资支付至2007年7月，并于2007年12月底被聘为被告保卫处治安科科员 ...

证明被告已经足额发放了原告的报酬。 3、离职工资结算清单。证明原告所得考核奖是按照合同约定支付的。在原告离职时，被告已经与原告就相关款项进行了 解除劳动合同，某公司按照2008年度沈某某的平均月工资10,400元，向沈某某支付经济补偿金31,209元及2008年4季度考核奖7,800元。沈某某在某公司 ...

到单位上班，该厂于1994年2月7日以原告长期无故旷工为由将原告按自动离职处理，但该通知未直接送达原告。1999年利民食品厂等三家改制发起成立天方 养老保险金。自1994年起，原告未能正常上班，故此，原告要求被告按郑州市职工平均工资支付劳动报酬，依据不足。但不上班的原因不是原告造成的，依照郑州市人民政 ...

其限制吴某某从业的约定因违法而无效。三、吴某某的承诺书是莎丽公司威胁克扣其工资的情况下所立，不能作为认定案件事实的依据。其次，莎丽公司没有依法向吴 莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴某某的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，本院予以支持。前述《保密合同》中明确吴某某离职后两 ...

向莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴某某的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，予以支持。前述《保密合同》中明确吴某某离职后两年内进入 》是在胁迫情况下作出的，莎丽公司协迫吴某某如不写该承诺书，就不发工资。吴某某没有享受应有的经济补偿，莎丽公司要求吴某某作出承诺显失公平。二、 ...