为该公司省级销售经理，负责公司在广东省的销售业务。《聘用合同》不但约定了双方的工资报酬等属于劳动合同的基本事项，同时也约定了马某某应完成的年度销售任务和某 马某某向上海方大公司承担经济损失。至于与其他销售人员的责任分担问题，应另行处理。8、关于马某某偿还离职在途货款。根据上海方大公司的规定，离职人员应 ...

在原告与第三人的民事纠纷中，双方确实达成调解协议，但并不涉及公积金的缴纳问题。被告作出具体行政行为合法有效，故请求法院依法维持该具体行政行为。 被告为证明 ，据此，被告认定的公积金缴费基数错误； 5、《劳动合同书》，证明第三人离职前工资为2,900元/月，故被告认定的公积金缴费基数错误； 6、沪府复决 ...

确认。 曹某提交的差旅费报销单、销售基价表、提成明细表、购销合同、收据及结算票据、三业公司致新余钢铁公司的工作联系函、关于新钢产品质量的处理决定及 应适用相关劳动法律法规。 双方争议的焦点，认定如下： 1、关于二倍工资支付的标准问题，根据法律规定，《中华人民共和国共和国劳动合同法》2008年1月1日 ...

人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(二)项、最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第139条的规定，原审法院于2004年11月8日作出如下裁定：驳回吕 证明这份表是从结算中心处复印出来，并且证明该表的复印件与原件一致，而从该表显示的制表单位为狮山卫生所可以证明，离职人员的工资、奖金等是由狮 ...

信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知罗某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算并支付罗某某工资与经济补偿金。 罗某某对一审判决不服，理由如下： 平均工资数额与在职期间的加班天数，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议 ...

信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知罗某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算并支付罗某某工资与经济补偿金。 罗某某对一审判决不服，理由如下： 平均工资数额与在职期间的加班天数，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议 ...

给予支付年薪余额，因上诉人的董事长因经济问题被追究，公司管理混乱，所以当时未办理任何的结算，上诉人也未提供任何结算的证据，双方的债务处于自然抵消的状态 ，有立达公司给周某某的聘任通知书，立达公司的会议纪录、明细帐、工资表，海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲裁字(2002)X号仲裁裁决书等书证以及双方当事人 ...

年之前（包括2009年）年休假工资的仲裁请求已超过了法定一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题；6、原告诉求的要求 绩效年薪的具体数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制 ...

结算工资，因未到工资支付日期，被告未同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的问题，被告也不同意支付赔偿金；三 某某工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某2009年11月份工资571元； 四、原告陈某某要求被告上海某某工贸有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金 ...