4、原告与被告xx设计签订的《保密合同书》，证明根据该合同书第五条、第六条使用了“任职”、“兼职”、“离职”等词，可证实双方存在劳动关系； 5、 被告xx设计提出因银行统一转账而出现的“工资转存”实际应该属支付“培训补贴”的陈述可以采信，原告据此认为与被告xx设计建立劳动关系的观点本院不予采纳。广告是 ...

某方有劳动合同或劳动关系为前提，原告李某某于15年前因违反计划生育政策自动离职，与原鹤壁市X街城市信用合作社（以下简称新华街城市信用社）已解除劳动关系；2 质证。 本院认为：原告李某某提交的证据1、2、3内容真实，来源合法，可以证明原告李某某在原新华街城市信用社相关档案情况，本院予以采信；原告李某某 ...

信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，被告离职之后仍对其在原告任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方（包括但不 的其他劳动权利。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对 ...

。当事人提供的在该些合同履行过程中第三人出具的部分发票及被告付款的凭证，可以证明被告并未完全针对每份发票的金额支付款项。 2007年1月5日，被告致第三 对第三人举证的证据上被告方员工的签字进行笔迹鉴定。被告称该些员工均已离职，故只能提供员工履历表、银行付款凭证、奖金领取单上该些员工的签名作为笔迹鉴定 ...

一审被告在（2008）渝五中民初字第X号案件的庭审中，以公司姓“代”的员工已离职为由，认为该电话录音系伪证。一审被告的两项质疑理由并不一致，不足以否认该电话 影响其出庭证言的证明力，并不影响其出庭证言的证据资格。左某某虽是本案当事人，但其陈某同样具有证据资格。故第6、7项证据材料均可以作为本案证据使用 ...

一审被告在（2008）渝五中民初字第X号案件的庭审中，以公司姓“代”的员工已离职为由，认为该电话录音系伪证。一审被告的两项质疑理由并不一致，不足以否认该电话 影响其出庭证言的证明力，并不影响其出庭证言的证据资格。左某某虽是本案当事人，但其陈某同样具有证据资格。故第6、7项证据材料均可以作为本案证据使用 ...

的龙头悬挂式小功率快热式电热水器，设计要求中不包括外观设计内容。王某某离职时移交出图纸的DSK3-20D型快热式洗手器，是与该任务书相关的龙头 图纸和技术资料对设计开发争议专利是否起到实质性的关键作用，原告没有用具体的证据加以证明。 综合本案各方面的情况，应认定x。X号“电热水器(DSF2)”外观设计 ...

主管人员，不复印、复制图纸或模具、拍摄本公司的产品照片或影像。并约定员工在离职后二年内，不自己或协助别人仿制、改制同类型的设备。2005年10月至今， 用以证明对所研发的商业秘密采取了保密措施。被告对真实性提出了异议，认为该《保密规定》可以随时打印，不能证明该证据是职代会通过的规定，也不能证明该规定 ...

掌管宏立丰公司的公章、财务专用章、发票专用章、空白发票和支票等证照的职权来看，可以推定饶某某起码被宏立丰公司委任履行宏立丰公司的高级管理人员的职务。2006 不再是宏立丰公司的职员。饶某某在离职之后，即使宏立丰公司的法定代表人吴某某有让其在“2006年6月20日借款证明”加盖宏立丰公司的公章，但在没有 ...

签订了商业秘密保护协定，约定每一个职员均有保守商业秘密的义务，并且规定在离职两年内不得在同行业或类似行业的公司任职的限制。而且，这些客户资料和价格 产品宣传目录》，宣传目录上署有“鹤山银雨灯饰有限公司”的名称，这些证据已经足以证明银雨公司是本案所涉摄影作品的作者。根据我国《著作权法》规定，著作权属于 ...