改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不应由人民法院主管 为有限责任公司财产，实质上是对黄某某是否具有集体企业职工身份的界定，不属于劳动争议的范围，应由原集体企业的主管部门处理。原审法院以黄某某的起诉不 ...
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改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不应由人民法院主管 为有限责任公司财产，实质上是对孔某某是否具有集体企业职工身份的界定，不属于劳动争议的范围，应由原集体企业的主管部门处理。原审法院以孔某某的起诉不 ...
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改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不应由人民法院主管 为有限责任公司财产，实质上是对杨某某是否具有集体企业职工身份的界定，不属于劳动争议的范围，应由原集体企业的主管部门处理。原审法院以杨某某的起诉不 ...
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改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不应由人民法院主管 为有限责任公司财产，实质上是对蒋某某是否具有集体企业职工身份的界定，不属于劳动争议的范围，应由原集体企业的主管部门处理。原审法院以蒋某某的起诉不 ...
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改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不应由人民法院主管 为有限责任公司财产，实质上是对蒋某某是否具有集体企业职工身份的界定，不属于劳动争议的范围，应由原集体企业的主管部门处理。原审法院以蒋某某的起诉不 ...
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改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不应由人民法院主管 为有限责任公司财产，实质上是对梁某某是否具有集体企业职工身份的界定，不属于劳动争议的范围，应由原集体企业的主管部门处理。原审法院以梁某某的起诉不 ...
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改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不应由人民法院主管 为有限责任公司财产，实质上是对周某某是否具有集体企业职工身份的界定，不属于劳动争议的范围，应由原集体企业的主管部门处理。原审法院以周某某的起诉不 ...
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改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不应由人民法院主管 为有限责任公司财产，实质上是对余某某是否具有集体企业职工身份的界定，不属于劳动争议的范围，应由原集体企业的主管部门处理。原审法院以余某某的起诉不 ...
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年X月X日出生，汉族，系沈阳市第五印刷厂退休职工，住（略）。 上诉人沈阳市第五印刷厂因劳动保险合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院[2005]大民（2） 个月，上诉人没有给开资，其应当给付。 本院认为：上诉人主张其系私营企业，被上诉人已离岗多年，没有在岗工作，不应该支付被上诉人的养老保险费和800元 ...
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某桂，他们之间是存在某种业务关系，但不能就此推断出上诉人与梁某桂有劳动合同关系。这种错误的逻辑是造成原审错判的主要原因。3、梁某桂发生事故时所办 事故认定书》所查明的事实，原审被告认定梁某桂与上诉人没有劳动关系，既然不存在劳动关系就不属于《企业职工工伤保险试行办法》的调整范围，但其又引用《企业职工工伤 ...
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