的双倍工资差额28800元（从2008年1月1日算至2009年4月30日）；2、支付违法解除劳动合同关系所产生的赔偿金7200元。南宁市仲裁委裁决：南宁中 裁决不符合事实，适用法律不当，请求法院判决：1、南宁中集公司不需向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元；2、本案诉讼费由韦某承担。 另查明， ...

系统等。②、三医院空调系统的改某、维护费用是单独列出的由被告承担的另算费用，与管理费无关。③、三医院锅炉房的锅炉是燃藕煤炉，原告对锅炉燃烧藕煤 才可向人民法院起诉。综上所述，本案原告持原、被告所签项目管理合同（劳动合同）直接向人民法院提起诉讼违反了处理劳动争议案件的法定程序，依法应驳回其起诉。二、原告 ...

证实其与被告发生劳动争议的准确时间，故其申请劳动仲裁的时效起算点应为签订解除劳动合同协议时即2006年12月13日。原告于2009年9月2日申请劳动仲裁，超过了劳动法规定的60日的仲裁时效期间，故其诉讼请求不能得到支持，依法应驳回原告的诉讼请求。此外，原告 ...

才与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为60元，超时6小时算一个工日， 有限公司辩称，不同意原告的各项诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同，约定月工资 ...

才与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为72元，超时6小时算一个工日， 有限公司辩称，不同意原告的各项诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，与被告签订了期限为2009年3月24日至2012年3月23日劳动合同，约定月工资 ...

才与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为70元，超时6小时算一个工日， 有限公司辩称，不同意原告的各项诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同，约定月工资 ...

才与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为65元，超时6小时算一个工日， 有限公司辩称，不同意原告的各项诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同，约定月工资 ...

与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500元至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为60元，超时6小时算一个工日， 有限公司辩称，不同意原告的各项诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同，约定月工资 ...

与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500元至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为55元，超时6小时算一个工日， 有限公司辩称，不同意原告的各项诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同，约定月工资 ...

从1971年5月开始在铸铁厂工作，依法应连续计算工龄；申请再审人提供了解除劳动合同通知书，一、二审均未质证；对于申请再审人工龄问题，应当适用《劳动部 原判认定的工龄起算时间具备事实依据。双方所签劳动合同到期后终止劳动合同关系，并非解除合同，被申请人没有违反法律法规及劳动合同的约定，不能适用有关解除劳动 ...