两个月工资的经济补偿金及相应奖金，原告也已经签字确认，之后又予以反悔，提起劳动仲裁。 经审理查明，原告于2009年4月20日进入被告公司，双方签订了期限 税后工资为x元/月。2009年12月23日，被告出具离职通知书通知原告终止劳动合同，原告在该离职通知书上签名署期，并于当日领取退工证明。原告最后工作 ...

的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月31日终止劳动合同，有关退工手续系被告本人办理。 被告黄XX辩称，被告于1996年8 合同的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1 ...

，公司法律顾问。 上诉人蔡某乙因与被上诉人开封市保安服务总公司（下称保安公司）劳动争议纠纷一案，于2009年1月12日向开封市顺河回族区人民法院(以下简称一审 按季度发放，不影响实际发放。2008年1月29日蔡某乙提交终止劳动合同通知书，双方劳动关系已解除，因系个人原因解除，保安公司不应支付经济补偿， ...

股份有限公司（以下简称安钢股份公司）、安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告刘某的 的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安公司工商登记有关情况各一份、安钢 ...

股份有限公司（以下简称安钢股份公司）、安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李某某的 的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安公司工商登记有关情况各一份、安 ...

股份有限公司（以下简称安钢股份公司）、安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李某某的 的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安公司工商登记有关情况各一份、安 ...

股份有限公司（以下简称安钢股份公司）、安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某甲的 的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安公司工商登记有关情况各一份、安 ...

劳动合同期限是至2004年12月31日止，万家乐公司原审所提交的《劳动合同自然终止通知书》、《证明》、和《离厂手续交接表》三份证据均只说明了 中心总装车间当工艺员，在此期间冯某某从未主张自己的权利，因而原审法院认定其超过劳动仲裁时效是正确的。第二、冯某某在原审中表述的“2003年底至2004年初多次将 ...

申请，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉通知书》 合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。它是因发生一定 ...

申请，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉通知书》 合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。它是因发生一定 ...