日工资、无休假工资1600元、探亲机票1400元，依法应予支付并应承担拖欠工资经济补偿金。请求二审法院依法撤销一审判决，判决被上诉人应支付上诉人工资、探亲机票 1995年3月至2002年9月30日工资共（略）美元(按每月800美元计算)，要求被上诉人支付该款项。经审查，在上诉人与被上诉人的副总经理何岳 ...

遂向天水市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求原告给被告韩某、吴某1.支付经济补偿金分别为4个月×1100元/月=4400元、4个月×550元/月=2200元；2 规定，被告应承担两倍给付二被告工资的义务。但对两倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第某条的规定：用人单位自用工之日起 ...

25日的工资8600元、电某200元、未签劳动合同的二倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计x元。 被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同 所签订的《劳动合同书》关于工资约定内容来看，有支付绩效工资的约定，但双方对如何某算绩效工资并未作明确约定。从被告提交的两张工资表来看，两张工资表 ...

、黄某丁共同赔偿原告因黄某林某通事故死亡所造成的经济损失共x元（具体赔偿数额为：死亡补偿金x元、丧葬费x元、误工费440元、交通费300元、精神损害抚慰 的争议焦点为：1、三被告是否应该承担本次事故的责任，如何承担2、原告请求的各项损失有何依据，如何计算 本院对原告、被告提交的证某经审理确认：1、对于 ...

某己、黄某戊共同赔偿原告因韦某成交通事故死亡所造成的经济损失共x元（具体赔偿数额为：死亡补偿金x元、丧葬费x元、误工费880元、交通费300元、被抚养人 的争议焦点为：1、三被告是否应该承担本次事故的责任，如何承担2、原告请求的各项损失有何依据，如何计算 本院对原告、被告提交的证某经审理确认：1、对于 ...

争议焦点：1、双方解除劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点， 字第X号民事判决第一项为“柳州保险行业协会应支付黄某乙终止劳动合同的经济补偿金5688元”。 一审案件受理费10元（被上诉人已预交），由上诉人柳州保险行业 ...

； 10、关于经济性裁员的申请文件，证明被告确认2008年销售市场困难及原告经济补偿金计算标准。 被告XX公司上海分公司辩称：根据被告于2005年5月26日与 表现的评级。若员工个人表现评级认定为“低于预期”，则无论业务单元的业绩评级如何，该员工的绩效奖金都将不予发放。原告作为被告的销售部经理，其主要 ...

月10日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金2000元及经济补偿金x元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市，其于 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供的证人 ...

3月20日方抵沪，劳动关系应自3月23日正式在金卜公司工作场所工作计算的陈述，鉴于劳动关系的确认，并不能单单以劳动者何时在用人单位的工作场所工作 经济补偿金与本次劳动合同之间存在密不可分性，为避免讼累，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定 ...

劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓某甲无须向其支付经济补偿金。郑某某的工资按计件方式计算，这与计时方式有区别。虽然我国《劳动法》第三十六条规定 和结业证，根据法律规定，办理上述证件时应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后 ...