仲裁委员会，2009年12月28日仲裁委下发仲裁书裁定：驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。 原审法院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公 利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金x元于法无据，本院不予支持。 原审法院判决：驳回原告秦某某的 ...

字(2009)X号仲裁裁决书裁决被告汽车修理公司支付赵某某双倍工资5200元及赔偿金2600元。 原审法院认为，赵某某与被告汽车修理分公司虽未签订书面劳动合同 后，赵某某不服，上诉请求依法改判二被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金x元；依法判令二被上诉人为上诉人建立社保关系，并补缴自1994 ...

x元。 被告辩称：1、原告要求被告补发2008年5月至2009年6月的经济补偿金没有事实和法律依据；2、原告不应适用荥阳市政府[2009]X号文件批复的《 至10月的工资没有法律依据；5、原告以离岗前未进行体检为由，要求支付经济赔偿金没有依据；6、原告1995年6月至2003年12月的考勤表由于时间太 ...

约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金3390元；为原告申报补缴2008年5月20日至2009年1月期间的 ...

约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动 7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金8016元；为原告申报补缴2008年4月25日至2009年12月期间的 ...

约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x.60元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6752元；为原告申报补缴2007年12月12日至2009年12月期间的 ...

约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动 7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6312元；为原告申报补缴2008年3月18日至2009年12月期间的 ...

年4月-2008年7月25日的工资x元；二、××公司向田××支付赔偿金9000元；三、上述第一、二项判决的支付义务,××公司限于本判决生效之 合同关系,并判令其按月工资4500元支付上诉人田××经济赔偿金9000元,上诉人田××上诉提出应支付其经济赔偿金x元的上诉理由,没有事实和法律依据,本院不予采纳 ...

，诉讼费由被告承担。 被告张××辩称，被告于2007年1月2日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2 仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金x元，代表处承担连带责任；二、上海××支付张××2008年11月1日 ...

原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至2008 仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付袁××违法解除劳动合同经济赔偿金x元，代表处承担连带责任；二、上海××支付袁××2008年11月1日 ...