2006年度统计数据：城镇居民人均可支配收入每月795.92元。2005年在岗职工平均工资、居民服务和其他服务业为9460元。 认定上述事实的证据有：1、原告的 其服用田七补药，本院予以核减。交通费用不符合实际，超过合理部分予以剔除。绩效工资系不确定收入，不能作为误工损失，原告主张赔偿，不予支持。据此 ...

证明一份，载明：“武某同志系我公司员工，任营销主管职务，岗位基本工资2560元／月，绩效工资月平均2500元左右。2010年11月21日因道路交通事故受伤住院，至今未到公司上班。期间工资停发。特此证明”。被告李某在被告人寿财保郑州市中心支公司为肇事车辆投保有机动车交通事故责任强制 ...

费用等支出二万元左右。后经原告多次向被告催索，被告也支付了一部份工资及垫付的代理业务的手续提成费用、办公费给原告。在2009年8月16日，被告 请求权纠纷，本案未经劳动仲裁程序，应判决驳回原告的诉讼请求；被告没有拖欠原告的任何工资或费用，原告并没有提供证据证明存在其主张的权利，原告请求的权利已超过了 ...

，由其提供的医疗费票据、出院证、病历在案予以证实，本院对此予以确认。原告万某某系滑县X镇第四初级中学教师，其提供单位误工证明、工资表和 根据原告2010年5、6月份平均月工资为1825.48元计每天60.85元，全年绩效工资2856元计每月238元，确定误工费为1272.44元（17日×60.85/日 ...

200元，医疗补贴100元，交通补贴100元，误餐补贴100元，绩效工资100元)；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从 的劳动的其他补偿，其应计入加班费的计算基数中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天 ...

6日期间，李某在某某公司从事司机工作。2010年9月以前，李某每月工资1500元（基本工资700元+绩效工资800元）；2010年9月之后，李某每月工资 的工资报酬。已查明，2010年9月前，李某每月基本工资为700元[即小时工资为4.02元（700元÷21.75天÷8小时）]，2010年9月后，李某 ...

字[2010]X号仲裁裁决，该裁决认定事实不清，适用法律错误。理由如下：1、原告实行的是绩效工资，对各部门进行考核符合法律规定，原告未扣除被告工资 如下证据： 1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。 被告质证：公司的文件是2010年3月份印发的 ...

年，原告调入第二被告农村供水公司下属的农村供水厂工作。2005年以前，原告的工资由打井队支付，2006年以后由农村供水公司支付。根据2006年7月11日 ，甘州区机械打井队是具备法人资格的企业化管理的事业单位，其职工工资实行档案工资和绩效工资挂钩的、自收自支的企业管理模式。2000年12月8日，原张掖 ...

贴500元及餐费230元组成。 审理中，原告提出其离职前十二个月的工资收入分别为2008年2月工资5430元、2008年3月工资4936元、4月工资6630元、 原告工资应为6730元，但被告在发放原告工资时以缺勤为由扣发了原告固定工资和绩效工资353元、房贴29元、餐贴14元，另外又扣欠款1000元 ...

”，其中薪金待遇栏载明原告的基本工资为7,200元，津贴1,400元，项目绩效工资2,000元，合计月薪10,600元。同时，双方签订了期限至2011年 被告承继。原告要求被告支付2003年11月1日至2006年10月31日工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据。本院对此不予支持 ...