对证据1本身无异议，但是该表格不能证明原、被告之间没有书面劳动合同，只能证明双方劳动关系； 2、对证据2真实性无异议，但是这个数额还要扣除统筹、五金、个人所得税还有加减绩效考核的金额，实际发放以扣除后发放的为准。 根据原告的诉称、被告的辩称，举证、质证及庭审情况， ...

队解除了劳务协议，包工队所属部分人员留在物业管理公司从事原小区水电维修，以计工形式发放其劳务报酬，即有活就干，干一个活记一个工，物业管理分公司不计考勤，不参与物业公司绩效考核与福利分配，被告没活的时候可以自由支配时间，以按月记工多少来计算劳务报酬。因此在此期间，被告 ...

。2008年4月1日至2009年2月6日，原告在休息日共加班40天。原告提交的2009年11月工资条显示，应发月工资为2600元（基本工资700元，岗位工资1200元，绩效考核工资700元）。因发放加班工资金额有争议，原告2009年6月23日申请劳动仲裁，2009年8 ...

年9月30日，原、被告签署协议一份，明确被告补清原告截止2008年7月31日前的基本工资、绩效考核工资、加班费、节假日工资以及其他的福利待遇等共计2217元，无其他任何争议。2009年2月27日，原、被告签署终止劳动合同协议书，明确：双方经协商一致，同意终止劳动合同； ...

日一拖（洛阳）建筑机械有限公司聘任赵某为备配件销售部部长的通知； 21.2007年、2008年、2009年一拖（洛阳）建筑机械有限公司备配件销售部绩效考核方案； 上述事实辩护人提交了以下证据予以证实： 2004年、2006年、2007年一拖（洛阳）建筑机械有限公司的营业执照副本、2008年颁发的外资 ...

当月25日，原告向长城化工报到，并被安排到压滤机岗位工作。长城化工依岗位工资（780元）、考勤及绩效考核向原告发放2006年10月的工资736.60元、11月的工资508元。同年11月20日，原告认为其不应由长城化工安排其工作，遂进京上访。2007年1月10日，长城 ...

及使用的财物与甲方指定人交接的,乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和补助;乙方每月休假4天,甲方每月给乙方支付工作报酬2000元,绩效考核奖金500元,年终奖金按公司规定执行;甲方付给乙方报酬包含劳动保险、医疗保险、失业保险、技术及文件资料保密费和其它福利补助;在合同期内自动离职者, ...

有限公司江苏分公司于判决发生法律效力之日给付孙某某2007年10月至12月的绩效工资5400元；二、中国大地财产保险股份有限公司江苏分公司于判决发生法律效力之日 工作的，对该事实应当清楚。2008年度无锡地区职工的考核为0，因此孙某某不应享有绩效工资。一审法院判决正确，请求予以维持。 大地保险江苏公司 ...

为：各项存款得分5分，新放贷款到期收回率得分11.9分，风险资产考核折分9.45分，利息收入额得分45分，到期贷款利息收回率得分4.95分 .70分。被告根据“实施方案”确定周某甲2007年度基本保障工资9024元，考核所得绩效工资8297.03元，年休假工资2758.24元，全年工资合计x.27元， ...

为：各项存款得分5分，新放贷款到期收回率得分11.9分，风险资产考核折分9.45分，利息收入额得分45分，到期贷款利息收回率得分4.95分 .70分。被告根据“实施方案”确定周某甲2007年度基本保障工资9024元，考核所得绩效工资8297.03元，年休假工资2758.24元，全年工资合计x.27元， ...