为753.3元，2008年为735.6元，2009年为728.70元。原告在公司工作期间，2008年、2009年未享受带薪年休假。2006年2月至2007年 每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业职工， ...

为1,453.5元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办字 原告的工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故原告在被告处的工作时间超过法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，被告应按照不低于原告小时工资标准的 ...

）及50％赔偿金7,966.58元。 被告上海某某服饰有限公司辩称，原告至被告处工作时已达法定退休年龄，故双方之间形成特殊劳动关系。被告并非每天安排原告加班 且每月支付给原告的工资中已经包含加班工资。原告在整理车间工作，应当适用被告处审批的综合计算工时制度。原告提出的加班工资的请求缺乏依据，被告不同意 ...

日至2010年7月21日止。徐某某的岗位为肉品课组长，该岗位采用综合计算工时制(2008年12月29日，原上海市宝山区劳动和社会保障局批复同意宝山乐购 可以依法与其解除劳动合同而无需支付经济补偿金。根据在案证据，徐某某在宝山乐购公司工作期间多次上班迟到，其行为严重违反了劳动纪律。虽经宝山乐购公司多次 ...

原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为： 劳动保障行政部门批准在2007年9月至2009年8月期间对被告的岗位实行综合计算工时工作制，故原告应按照不低于被告本人小时工资标准的150％支付被告上述期间 ...

原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为： 劳动保障行政部门批准在2007年9月至2009年8月期间对被告的岗位实行综合计算工时工作制，故原告应按照不低于被告本人小时工资标准的150％支付被告上述期间 ...

日起至同年12月31日止实行以月为周期的综合计算工时工作制。 诉讼中，原告称，其在被告处正常工作至2009年2月9日。为此，原告提供证人证明 员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均 ...

出台。经质证，原告提出异议，质证意见同上。 5、劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复复印件1份，欲证明电力部门实行不定时工作制经过 被聘请为毛家塘变电站传达室值班人员，负责执行门卫工作制度，做好每天24小时值班，两原告的工作岗位根据其工作职责、性质实行不定时工作制。在被告处工作 ...

的利润分配关系、并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994]X号)第四条 经济赔偿金，本院予以支持。上诉人孔某上诉称要求郑州市X区惠真小磨油厂补缴其工作期间的社会保险费，因不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理 ...

3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 五、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 六、仲裁庭审笔录， 月30日，2008年3月31日至6月31日为试用期；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作 ...