一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资合共x元；仲裁费用由豪达木材加工厂承担；双方解除劳动关系。2008年1 当日即发生了工伤事故，故其不存在所谓遭受工伤事故伤害前12个月平均月缴费工资之计算问题。又由于上诉人豪达木材加工厂在被上诉人陈某某入职时并 ...

十日内支付给被告门诊治疗费128.2元、住院期间伙食补助费2730元、停工留薪期间工资（略）元、一次性伤残补助金7938元、一次性伤残就业补助金5292元、一次性工伤医疗 工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二某月平均月缴费工资。本案中，上诉人佛山市X区平洲平南广和兴五金铜厂认为根据南 ...

某十条的规定，被告应负担原告的各项工伤保险待遇。因为原告发生工伤事故前十二个月南海平均缴费工资为1630元，故被告应支付原告停工留薪期间的工资 辩称：上诉人的上诉理由不能成立，原审判决合理合法，被上诉人不存在过错，被上诉人的工资问题已在一审时陈述清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审 ...

）、一次性伤残就业补助金17664元（2944元/月×6个月）、停工留薪期工资12000元（4000元/月×3个月）、住院护理费和伙食补助费1400元（50 煤矿资产整合组成。2011年4月至今被告XX煤矿为原告办理工伤保险手续，月缴费工资2944元。 2012年2月2日，原告向XX市X区劳动争议仲裁 ...

）、一次性伤残就业补助金26496元（2944元/月×9个月）、停工留薪期工资24000元（4000元/月×6个月）、住院护理费和伙食补助费3000元（50 煤矿资产整合组成。2011年2月至今被告XX煤矿为原告办理工伤保险手续，月缴费工资2944元。 2012年2月2日，原告向XX市X区劳动争议仲裁 ...

总额的8%比例计算。用人单位人均缴费工资低于上年全市职工平均工资或者无法认定工资总额的，以上年全市职工平均工资为基数缴纳。所以，被告应该将其应承担 的缴纳基数不应按照2857元支付，而是按2006年和2007年城镇职工平均工资为基数计算。 被上诉人周X辩称：因为需要补交医疗保险，所以医疗保险部门要求 ...

煤业集团股份有限公司社会保险中心工伤保险科的证明一份，“证明：原告王某甲受伤前12个月平均月缴费工资为1635元(06年7月受伤)”。原告质证认为该缴费 劳动关系，应当享受相应的工伤保险待遇。原告诉讼请求中要求的停工留薪期工资、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为《工伤保险条例》确定的 ...

赵某伤残等级为八级。2009年12月至2010年11月被告赵某的月缴费工资为938元，该期间原告龙旺公司发给被告赵某7343.9元。原告龙 补助费2058元。 二、原告沁阳市龙旺化工有限公司应支付被告赵某停工留薪期间工资1587.1元。 三、原告沁阳市龙旺化工有限公司应支付被告赵某一次性工伤医疗补助金 ...

职工因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给”。被申请人应该支付一次性抚恤金x元（20个月×800元 ，约定月工资800元，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已就工作内容、工资报酬等劳动合同的主要条款达成合意，由此可以确认双方已形成事实上的劳动关系。 ...