无法与原告等职工签订劳动合同，且股权收购后原告也承诺自行承担未签劳动合同的后果。另外，原告主动申请辞职，并非被告单方解除劳动关系。综上，被告不能同意 自认向被告递交辞职申请后才收到退工单。 以上事实，由原、被告的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海XX工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册 ...

合宾馆以师某某与中原石油勘探局签有2000年12月1日至2008年11月30日的劳动合同为由，主张此期间内与三合宾馆不存在劳动关系的上诉理由不能 ，师某某于2007年7月31日与中原石油勘探局签订《解除劳动合同协议书》并不影响师某某与三合宾馆的劳动关系，其领取的x元“经济补偿补助金”也并不完全等同于《 ...

形成劳务派遣关系。2008年3月19日，三方签署了解除劳动关系、聘用关系的协议书。该协议书的内容显示，某公司、某某上海代表处 在与梁某协商一致的情况下解除了劳动 19日终结劳动关系，梁某未提供证据证明其在某公司工作之前已连续工作满12个月以上，因此梁某不符合享 受带薪年休假的条件。而关于职工探亲待遇的 ...

：原告系疗养所职工，1993年待岗，目前四金由疗养所缴纳。2004年10月12日，上海某室（以下简称某活动室）与原告签订协议书，约定原告与 4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均 ...

10月10日，原告向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动仲裁申请书、案件未审结证明、劳务协议书、终止劳动关系协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， 原告该意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金差额、2008年2月至2009年7月未签劳动合同双倍工资、跨区就业补贴的请求，没有 ...

日用杂品总公司职工，1980年参加工作。2001年1月吕某某与沈阳市日用杂品总公司签订转移劳动关系协议书一份。双方约定，吕某某同意与单位解除劳动关系，转移到 的主张，不予支持；沈阳市日用杂品总公司同时主张双方不存在劳动关系，沈阳市日用杂品总公司虽在转移劳动关系协议书担保位置处盖章，但从该协议内容上看， ...

X号文件）。证明已经按规定通知了工会，程序合法。5、新乡市职工社会保险关系变更表。证明解除劳动关系后应该单位办理的手续都交给了社保局，X号文件是让原告 （以下简称职代会决议）。证明被告单位的各项规章制度。在庭审质证时，原告对休工协议书无异议，原告提出不能证明解除劳动关系是合法的，待岗与休工是说法不一样 ...

原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换协议书，拟证明亨达公司已经为原告购买 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 ...

办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6 。原、被告在2004年1月16日签订的《协议书》违反了劳动法律法规的相关规定，故该《协议书》不具有法律效力。原告自2004年1月起未为被告 ...

2006年3月13日，汽贸公司将其作出的解除劳动关系的决定送达王某某。2006年5月12日汽贸公司按协议书确定的金额向王某某发放了相关费用。后王 规定足额支付了王某某解除劳动关系的安置费。被上诉人王某某在领取一次性企业补贴后又提起诉讼，其诉讼请求不应支持。2、给予改制中选择自谋职业的职工一次性补贴的《 ...