年12月31日期间法定休息日加班工资3450元、法定节假日加班工资3150元，2008年年休假工资报酬2250元，经济补偿18600元。 被告洁宝公某辩称，一、原告加班（ 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份 ...

范围，故本案对原告的该项主张不予审理。 关于原告主张的加班费，根据相关法律的规定，劳动者向用人单位主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告未能提供 被上诉人单位规章制度中规定的享受年底双薪的人员，故本院对上诉人的该部分诉讼请求不予支持。 关于上诉人主张的年休假工资，因《职工带薪年休假条例》 ...

支付解除劳动关系后的经济补偿金9900元、一次性生活补助金3888元、未安排职工带薪年休假工资4368元和未签定劳动合同的双倍工资x元，并为原告补缴 的规定向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外权利的，人民法院不应支持。 现原告要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金、一次性生活补助金、未安排职工带薪年休假 ...

职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计58.5天×2150元/月÷21.75天×150%＝8674元。对于 社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告在2005年8月1日已经入职 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计32.25天×1210元/月÷21.75天×150%＝2691元。对于 与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告在2007年8月1日已经入职 ...

中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定， .60元； 三、被告某机电有限公司于本判决生效后十日内为原告徐某补缴2009年11月上海市外来从业人员综合保险246.90元； 四、驳回原告的其余诉讼请求。 当事人 ...

适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光机械公司（2007）X号文件 休假。具体办法由国务院规定”。2007年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 ...

光学厂厂长职务；被告对原告实行经营者岗位考核制，原告年收入为120,000元，其中月工资基薪为3,500元，其余收入则根据被告对原告经营者年度业绩考核发放，考核办法由公司 九条、第四十七条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某数码影像股份有限公司于本 ...

加班工资诉讼请求不予支持。本院认为，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的150%或300%的工资报酬。如果用人 愿意按照960元标准支付上述期间双倍工资差额x元，本院予以准许。 根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工 ...