2009）宜民一初字第X号民事调解书，对该案进行再审。 再审被申请人湖南省瑶岗仙矿业有限责任公司辨称，该调解书形式、内容均合法，且再审申请人已履行完毕 元。 本院认为，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。本案中，双方当事人在法院的主持下，通过做双方的工作，最后双方达成 ...

并没有在张某某入职时告知录用条件是什么，“跨区作业、私拉电闸”是某某公司在辞退张某某后在劳动部门的督促下才在一份无效的合同上写的。一审法院 ，不符合录用条件为由解除其与张某某的劳动合同，不违反法律规定。张某某请求某某公司继续履行劳动合同没有法律依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持 综上所述 ...

没有在法定期限内向人民法院提起诉讼，而第二被申请人湖南科技学院后勤服务有限责任公司则向本院提起了诉讼，请求判如所请。 原审法院认为：本案是劳动争议纠纷，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

的工资。被告作为农民工，属弱势群体，原告公司利用被告不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利，故意不发书面辞退和解除合同通知，严重侵害了被告的合法权利 年7月11日的哺乳假工资；缴纳2009年2月起的综合保险费。该委裁决被申请人（即原告）应与申请人（即被告）恢复劳动关系并继续履行劳动合同；原告自 ...

被告违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金，原告平时加班加点，被告亦应支付加班工资。但原告申请仲裁后 副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因 ...

李某某于1970年参加工作，1986年颁发电工证并不能证明此时系参加工作时间。依据劳动合同法的规定，郊区供电公司辞退李某某应给其办理相应手续，但郊区供电公司未 申请人无任何关系，申请人为其颁发电工证系根据法律规定对符合从业资格的人发证，为其办理商业保险也是为了照顾被申请人而作的特殊安排，后因无法办理而 ...

销售提成10,170元；2、返还2007年9月8日至2007年12月14日期间被扣的业务交际费用2,058元；3、支付2007年2月1日至2008年6月 确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而 ...

该合同中主要约定：被告在售票岗位工作；2007年9月30日合同到期；执行法律规定的工时制度和休息休假方法；原告根据其生产经营特点，确定对被告实行工资分配制 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因重庆冠忠（第三）公共交通公司綦江分公司 ...

公司为技防中心管理主体，工资由康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权予以辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅 ，被告据此要求原告保安公司签订无固定期限劳动合同无法律依据，本院不予支持。关于被告要求补发2007年8月以后的工资5200元问题，按照法律规定企业对职工工资有 ...

因被告不能确定安装好机器的时间，原告招录的员工，只能让他们等待，不能辞退，原告在该期间支付的工资应为直接损失，被告应该赔偿。被告认为，原告是否 的印刷设备买卖合同，为双方真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，双方均应按合同履行。被上诉人漯河精益公司在合同签订后，按照合同约定向上诉人付款800000 ...