月22日，仲裁委员会作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决终止双方劳动关系，乐从公司向陈某某支付2004年8月份的工资1826.39元。同年10月 ，实际上直接导致双方劳动合同提前解除，因而要求乐从公司支付相应的经济赔偿金。经查，在本案中，双方在合同期内均未向对方提出解除劳动合同。乐从公司 ...

超过18天的加班，恒达厂还有另外的加班工资支付。此外，若不是张某某提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖，该2万元年终奖是恒达厂对张某某加班 经审理，本院认为：本案系因恒达厂认为张某某违反双方所签订的劳动合同的约定单方面解除劳动合同而要求张某某承担违约责任以及张某某认为恒达厂克扣其加班工资、奖金等 ...

工作失误而被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且三民公司也未提交在2006年9月26日 的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。关于三民 ...

在起诉以及上诉中称1998年入职严重失实。2、杨某某在双方劳动合同期满之后，并未要求续约，根本不存在其起诉所称的答辩人口头答应，且允诺抽空 劳动合同补偿金（略）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是 ...

予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分，原审法院不予支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议范畴，原审不予处理。失业人员档案保管费虽然法律没有明文规定由谁负担，但参照本地 ...

驾驶员岗位，合同期限为2000年3月20日至2003年3月31日。该合同第十一条约定，胡某甲要求提前解除合同的……其与浦华出租公司所签订的承包合同自行解除， 上述一案也已作出对胡某甲的该项诉讼请求不予支持的处理。因胡某甲提出提前解除劳动合同申请不是浦华出租公司违约所致，故按上述一案已生效判决及双方签订 ...

以吴某某违反单位的规章制度为由，解除与吴某某的劳动合同关系。吴某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付经济补偿金、额外经济 提前三十天通知劳动者。因此，吴某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第 ...

，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列情况之一，允许提前解除劳动合同：1、甲方可解除劳动合同。A、在工作期间，甲方发现其不符合录用条件的；B 等法律、法规的规定；二、被上诉人吴某是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是严重违法行为；三、 ...

裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，鉴于双方当事人对于仲裁裁决的第一项即要求某唐纳利公司为原告提供健康档案均无异议，故本院对此予以确认。 人民币12,000元的诉讼请求； 三、驳回原告陈某某要求被告上海某劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金人民币2,062.65元及赔偿金2,062.65 ...

,578.40元(2009年上海市职工平均工资3,292元×60%×8.5个月×2倍)和未提前通知的1个月替代工资960元；6、由于衡山公司自2004年4月至 月期间工资4,250元的诉讼请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘 ...