暂停许某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动 该仲裁裁定，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，解决劳动争议应当坚持合法、公正、及时处理的原则。许 ...

暂停张某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动 该仲裁裁定，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，解决劳动争议应当坚持合法、公正、及时处理的原则。张 ...

暂停李某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动 该仲裁裁定，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，解决劳动争议应当坚持合法、公正、及时处理的原则。李 ...

暂停刘某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动 该仲裁裁定，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，解决劳动争议应当坚持合法、公正、及时处理的原则。刘 ...

获得劳动安全卫生保护的权利。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”被告罗某某是眉山１０６线西来堰大桥 企业才有能力承担的安全风险，推给能力有限的自然人承担，该条款损害了劳动者的合法权益，违反了我国宪法和劳动法前述有关规定，依照《中华人民共和国民法通则 ...

，双方因此发生纠纷，经劳动仲裁湘建公司不服提起诉讼。为维护李某甲合法权益，请求判令湘建公司支付李某甲2007年7月份工资1243.80元和2007 判决。 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。…… 第四十六条第一款：工资分配应当 ...

4、隋恩福等13人书证，证明证据5从2000年就制定和实施；5、单位规章制度，证明上诉人对运输、装卸和车辆的维修，都有具体的制度；6、装运公司书 认定超过了法定时限，有其客观情况，属行政瑕疵。而工伤认定的结果，并未损害申请人的实体权益，不应据此撤销劳保局的工伤认定。因此，上诉人认为劳保局的工伤认定程序 ...

但认为恰恰证明四方联公司要求王某出差自行垫付差旅费，违反某劳动规定，侵犯了劳动者的合法权益。法院认为，王某的名片因无其他证据佐证，在王某提出异议的情况 技术秘密内容并不相同或者实质相同。 上述事实有四方联公司提交的《员工保密守则》等规章制度，王某、庞某和宇人正印公司提交的相应报刊杂志及当事人陈述等证据 ...

元，并利用龙庙邮电支局公章为他人担保贷款5000元，严重违反了单位规章制度，损害了单位利益，故对葛某某予以行政留用察看一年的处分(从1997年10 违法之处。 (二)从劳动法的立法目的看，劳动法不但保护劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益，二者不可偏废。本案中，被上诉人葛某某作为国营企业的一 ...