原告的上述请求，不予支持。此外，对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者支付经济补偿金的义务，但是本案原告并未提出充足证据证明被告公司存在未及时足额 ...

解除劳动关系，同样要向劳动者支付经济补偿金，因此，龙德公司要承担向孙某某支付解除劳动关系经济补偿金的义务。经计算，龙德公司应当支付孙某某经济补偿金x元，对于孙 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。现龙德公司不能提供相关证据证明孙某某在其公司工作期间，已休带薪年假 ...

收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录 提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收受金钱财物；与上述条款相类似的违纪行为，包括将给公司 ...

收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录 提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收受金钱财物；与上述条款相类似的违纪行为，包括将给公司 ...

2008年7月至2009年6月的工资330元；6、不予支付被告解除劳动关系经济补偿金差额672元。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、裁决书，证明 要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准，被告2009年4 ...

收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录 提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收受金钱财物；与上述条款相类似的违纪行为，包括将给公司 ...

。至于计算赔偿金的工资基数，应以原告解除劳动关系前12个月的平均工资为标准。双方认可原告包括了经营费用的月收入金额为x元，如不包括经营费用 ，经营费用需要原告使用发票实报实销，原告虽认为被告此举系为避税，但对此未有证据证明，且根据双方提交的业务政策，经营费用的性质为“办事处费用”，业务政策还规定“…… ...

的人事财务方面具有全权处分权； 4、2009年5月6日报警记录，证明被告违法解除劳动合同对原告人身及财产造成了侵害； 5、梁XX（原告上级）证人 有限公司辩称，不同意原告的所有诉讼请求。原告于2009年5月19日向仲裁委员会提出仲裁，要求解除劳动关系，理由是被告存在威胁、限制人身自由的方式强迫其劳动， ...

被告律师。 18、2005年6月1日-2006年5月31日劳动合同书，证明原告与两被告之间的劳动关系。 19、2006年6月1日-2008年5月31日 x.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。 ...

手工考勤，但被告提出其单位在2008年之前不实行考勤，因被告无证据证明原、被告建立劳动关系后原告单位实行手工考勤的证据，故对被告的陈述意见本院不予采纳， 争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额x元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告均不服该 ...