日，唐某某与上海华一电器厂协商解除劳动关系。同年10月，上海华一电器厂由上海城哲企业发展有限公司接管，唐某某仍在原工作地点、工作岗位上班，与上海城哲企业发展有限公司 某某原系上海华一电器厂职工，后该厂转制为华一电器公司，唐某某仍在原岗位工作，但华一电器公司未与唐某某签订劳动合同，明确工资报酬，华一电器 ...

年1月1日至2010年1月1日。2008年5月双方解除了劳动合同。原告在被告处工作期间，一向工作认真负责，开发了众多新客户，为被告公司的业绩做出了巨大 公安局报案，闸北区公安局让原、被告自行协商解决。但经多次与其联系，原告仍不予理睬。被告处业务员自2006年1月1日起都没有再签订劳动合同，其工资及业务 ...

劳动合同书)。在合同履行的过程中被告调整原告的工作岗位后,原告发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会 与其办理解除劳动关系的相关手续，河南巨东资讯科技有限公司也未告知李某某双方形成了新的劳动关系，因此，李某某对公司的变更情况并不知晓，仍一如既往工作 ...

经济补偿金2144元(因用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则 ...

规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者 主要事实的证据不足，导致此判决查明的主要案件事实错误。彭某某没有为千山公司工作或提供服务，没有违反与楚天科技签订的《商业秘密保护与竞业限制协议书》的 ...

收银岗位，上诉人要求调整工作岗位，被上诉人亚X集团不予另行安排，并单方解除与上诉人的劳动合同，且不依法定程序履行解除劳动合同的手续，违反法律法规。 与一审查明事实相同。 本院认为，上诉人李某某与被上诉人亚X集团签订劳动合同，就应该服从单位工作安排。1999年8月被上诉人亚X集团安排上诉人李某某到开发办 ...

仲裁裁决书一份，证明已经经过仲裁前置程序。 被告上海xx空调有限公司辩称，原、被告双方没有解除劳动合同，对于原告的第三、四项诉讼请求，同意仲裁的处理意见 坚持诉请即表示不愿继续履行双方之间的劳动合同，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位工作的年限为11年，原告要求2008年以前 ...

日解除，原告应当支付解除劳动关系的经济补偿金共计10,500元（3,500元×3个月）；2、自2009年9月后，被告工作地点未变，工资仍由原告支付， 职工，有权选择是否重新签订。现原告通知解除劳动合同，系因自身原因而导致原劳动合同无法继续履行，应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。由于双方曾签订无固定 ...

的赔偿金，对于代通金仍希望法院依法处理，故被告对仲裁裁决无异议。 上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、劳动手册、入职简历、证明及原、被告的陈述等予以 标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现根据被告在与原告解除劳动合同前的月平均工资情况，被告主张 ...

支持。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。 审理中，原告主张其自2006年2月起至被告处工作，至2009年8月27日被告解除劳动合同，虽然原告 及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。本案中，虽然原、被告签订有至2009年6月21日到期的劳动合同，但2008年8月11日起 ...