工资至被上诉人哺乳期满，与事实情况不符。首先，参照被上诉人停发工资前12个月的平均工资并无1281.58元之高，其次，被上诉人系车辆检测员，于2001年2 ，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因未经仲裁，且与本案 ...

法院对本案仲裁费用600元不应处理无法律依据，本院不予支持。关于原审判决处理的3000元赔偿金问题，被上诉人总共在上诉人处工作不到半年时间，而原审在处理本案时已经判令上诉人单位支付解除劳动合同的经济补偿金3000元和未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金1500元，而被上诉人也无证据证明其因解除 ...

。4、判令乐家公司为钟某补缴自1999年7月26日起所欠缴的社会养老保险金，并按规定交纳滞纳金。具体方法以税前实际月工资1784.92元作为缴费工资 钟某请求判令乐家公司支付四个月的上年度工资7139.68元作为解除劳动合同的经济补偿金，并另以该经济补偿金的50％支付赔偿金3569.84元。 上诉人钟 ...

加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第 ...

补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次 南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决中关于诉讼费用承担处理的部分； 二、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 ...

元的辩称有理，原审法院予以支持。对于仲裁费520元及本案诉讼费用，根据诉讼费负担的原则，陈某应负担仲裁费70元，刘某某负担仲裁费450元，陈某负担诉讼费20 。原审法院认定金德宝厂无理由辞退陈某，并要求刘某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以维持。 另外，关于陈某在二审答辩中对 ...

工资为计时工资，月基本工资为1500元，按实际出勤计算所得。2003年7月份，邹浩贤的月基本工资调整为1600元。邹浩贤在合兴公司工作期间，每天上班工作9小时， ，且本院已支持了邹浩贤关于请求解除劳动合同的经济补偿金，因此，对于邹浩贤的该请求，本院不予支持。邹浩贤提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律 ...

元／月÷21.75日／月x3日×200%=331.03元。9月至10月的加班工资计：1400元／月÷21.75日／月x4日×200%=514.94元。 的规定，上诉人公司应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人在上诉人公司存在劳动关系的期间是2008年12月3日至2011年2月14日，共计2 ...

的劳动关系于2011年8月2日终止；2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元(2008．7．1至2011．8．4期间)；3、本案诉讼 ，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分，由 ...

多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）； 工作地点在上海青浦；原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告工资为同上月工资（原告 ...