发生争议，争议的实质问题是杨某某是否应继续以其妻名义享受养老金某遇，但结合本案实际情况，杨某某以高清兰名义尽了劳动义务，并且由杨某某本人缴纳了“ 后三十日内支付杨某某自2000年5月至2002年12月期间的工资x元，解除劳动关系后经济补偿金4824元，额外经济补偿金2412元，共计x元。 杨某某不服该 ...

了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系原告胡某某要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发 被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发（1999）X号文件 ...

了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系原告肖某某要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发 被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发（1999）X号文件 ...

支付工资x元，补交1996年8月至1997年9月及2006年3月至解除劳动合同养老金，支付医疗费x元，继续治疗费x元，伤残就业补助金x元，工伤医疗补助金 8280元，超出部分不予支持。轩某某为伤残六级，根据规定，可享受用人单位支付的开封地区X年度职工月平均工资14个月即x元的一次性工伤医疗补助金和46 ...

为：七级伤残为12个月的本人工资……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 60岁，因该文件规定是“年满60周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金，新农保制度实施时，已年满60周岁， ...

法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 在2006年已享受了该一次性离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老 ...

、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直 也调整为一次性领取方式，上诉人在2006年已享受了该一次性离职养老金。因此上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号 ...

发放工资几个项目内容实施标准》中第六条规定：公司在册正式职工，每月按工资项目造表算出工资总额，扣除养老金，余额发放70%，扣留30%部分。从1997年1月至7月份 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 ...

决定，并无不当。原告要求被告补缴养老保险金，让其享受失业待遇，支付给原告解除劳动关系和未签订劳动合同的补偿金的诉讼请求，缺乏有效证据予以证明，对此不予 。 虽然上诉人与被上诉人没签订劳动合同，但双方均认可被上诉人给上诉人的劳动报酬是按件计算，多劳多得，并未涉及给上诉人交纳养老金及其它福利待遇。且上诉人 ...

法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 在2006年已享受了该一次性离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老 ...