又无其他证据印证盘点表注明的“不包括车间铸某乙用品”事项，而路某某提供的计件工资考勤表及技术员出具的检验单，是工人向路某取工资报酬的凭据，有一定真实性 承包费、养老统筹金，路某某不能提供证据证明机电公司抽走了工人，且机电公司是否抽走工人，与路某某交纳承包费、养老统筹金没有关系，承包费、养老统筹金是承包 ...

到原告下属的搬运公司从事搬运工作，原、被告没有签订书面劳动合同；报酬实行计件工资，每月700元左右。2005年6月15日，被告在搬运电机时右脚被砸 下属的搬运公司工作，实行计价工资制，双方形成了事实上的劳动关系。评价劳动关系是否存在，并非以签订书面劳动合同为唯一根据，而是结合劳动者与用人单位的实际情况 ...

；（4）计件工资制；2、现行公营轻重工业员工比较：（1）日资；（2）计件工资；（3）月工计算。二、改进后工资问题的草案：1、根据调查所得， 作工，享受小包干供给制待遇。” 本院认为：本案审理的焦点是申诉人李某甲在建国前是否享受供给制待遇。根据《许昌卷烟厂志》的记载：“1952年以前，工资制度大体分为三 ...

有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、 相符，本院依法予以确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为 ...

承担抛光工作；因生产(工作)情况变化，李某乙同意刘庆莲另作安排；实行计件工资，计件单价由刘庆莲公布；合同期限自2003年2月13日起至2O04年 处理本案。撤销二审判决，维持一审判决。 二审法院经再审审理认为：关于原二审判决是否超出当事人诉讼请求范围问题。李某乙在申请劳动仲裁时，已经提出赔偿工资损失的 ...

劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给罗某某提供工资清单。因此，罗某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，应由公信公司承担举证责任。在一审审理中 不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付 ...

有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、 相符，本院依法予以确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为 ...

劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给罗某某提供工资清单。因此，罗某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，应由公信公司承担举证责任。在一审审理中 不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付 ...

的工资。 本院认为：本案系劳动争议案件，当事人争议焦点是原、被告是否签订劳动合同，是否存在劳动关系，原告应否支付被告2011年7月和8月工资，应 确认被告从事驾驶员工作的工资为2000元/月，但辩驳被告从事油漆工作的工资为计件工资，但原告未提交被告工资资料，故本院认定被告的月工资标准为2010年10月 ...

陈某、襄阳南车公司的主要争议在于襄阳南车公司解除与陈某的劳动合同是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。对此，由于陈某到中路华会计公司 劳动合同法某四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...