过我，想让我证明他在原告公司上班，因曾某某没有在原告公司上班，我没有答应，曾某某录音未经过我同意。 第三人曾某某向本院提交的证据材料有:1、2002年 某，其中证据3、13、14因证人旁某案件审理，被取消证人资某，其他证据因证人未某交证明身份的文件且无正当理由未出庭作证，其证言未经当庭质证不具有证明力 ...

原告余XX是在2011年5月就再也没有到公某上过班，系自行离职。原告除了自己的陈某外无其它任何证据证实在2011年6、7月有上班记录， 的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 ...

笔录1份，证明原告田某从1999年开始在新晃锦云商贸有限公司所属锦云商场上班，锦云商场的营业场所在新晃镇X路X号，该公司对每一员工的工资表是 责任限额内予以赔偿，限于本判决生效之日起10日内付清。 二、驳回原告田某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

，原告向合同履行地的重庆市X区劳动仲裁委员会提起仲裁，有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此 亿捷通的上诉请求雷XX答辩称：亿捷通公司在网站上清楚写明其地址在九龙坡区，雷XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有 ...

。 上诉人孙XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公某（以下简称XX公某)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X 向合同履行地的重庆市X区劳动仲裁委员会提起仲裁，有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定 ...

的事实、受伤当天她在甲某上班及她受伤后的第二天蒋某陪她到医院就诊等陈述无异议。甲某对调查笔录的真实性无异议，对蒋某系公司生产车间主任的 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。 ...

授权代理人均到庭参加庭审，对于“被告什么时间到原告处上班”这一问题，回答为“1999年12月”。 本院查明的其他事实与一审查明的相同。 本院认为，劳动者和用人 不足以证明该公司的上述规章制度经法律规定的民主程序制订，不能作为本案审理的依据。但是，根据双方当事人签订的劳动合同第十七条的约定，xx公司有权 ...

经审理查明，原告常某于X年X月X日出生，自1998年5月份开始在被告正龙公司上班，2005年3月3日常某年满60周岁达到法定退休年龄，但被告正龙 生效之日起十日内支付原告常某经济补偿金x.48元。 二、驳回原告常某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事 ...

罗某甲（罗某甲燕）以漯河烟草公司临颍分公司让任小璐（第三人罗某乙）顶替其上班，现其本人无工某，没有其他经济收入来源，两次书面要求上班或者解除 提起诉讼，被告在答辩期内提起反诉。 以上事实，有当事人提供的书证及庭审中的陈述在卷证明，足以认定。 本院认为：被告罗某甲（曾用名罗X）于1995年元月20日经临 ...

合同关系，我单位同意为其缴纳劳动保险金，由于双方的劳动关系没有解除，被告的其他请求缺乏依据，请求人民依法判令：1、认定原被告存在劳动合同关系；2、驳回 离岗，被告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后被告张某不再到原告单位上班，双方劳动关系即终止。 2010年 ...