李某在一审法院答辩称：2010年12月22日我入职安某洁公司，双方是劳动关系。入职后我要求跟安某洁公司签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在 元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月至2011年2月的工某按照试用期标准发放，自2011年3月起按照每月3800元标准发放，2011年5月 ...

2008年1月27日被告与原告签订一年的劳动合同。2009年1月26日该劳动合同期限届满后，被告却未按法律规定和原告续签劳动合同。原告一直在被告处上班到 是否应向原告支付加班工某。五、被告是否应返还原告300元及补发原告七天试用期工某。对上述争议焦点，本院分析、认定如下： 一、被告是否应为原告补办相应 ...

，新设备不需要修理；3、熊某在试用期内，多次旷工回家，特别严重的是10月16日晚上，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理 旨证明该公司与熊某在员工招聘招名表上协商了工资待遇和试用期等，应视为签订书面劳动合同的一种形式； 2、2010年7月22日《衡阳晚报》二版刊登的衡阳市 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告x公司诉称，原告与被告建立劳动关系后，签订了期限为四年的劳动合同，其中约定试用期六个月，被告担任业务员。被告知晓 劳动合同说明书》之日，考核业绩的三个月期限并未届满，因此，原告以被告未完成销售指标、试用期内考核不合格为由解除劳动合同，缺乏依据，本院认定原告系单方面 ...

总经理的辞职邮件及辞职函，证实双方于2010年1月15日解约。 被告对原告证据1、3予以确认，对证据1称，由于公司当时尚未成立人力资源部门，所以未与 亦不认可该通知在形式和效果上等同于劳动合同。根据确定的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同，这本身已经违反了法律关于订立劳动合同期限的 ...

临时合同，其意为待公司通过规定程序的合同文本确定后，再行换本重新签订。如具体条款有变动时以新文本为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签 翘作证的内容为:“我于2009年6月8日进原告公司，一直担任管理部主任。我于2009年7月1日签订了三年期的劳动合同。2009年6月22日，公司召集管理层 ...

无法支付提成。 本案审理过程中，原告提交了：1、“上海洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月，转正1,500元/月； 人民币80,580.28元； 二、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告倪某未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币5327.58元。 如果 ...

，担任总经理助理，双方签订了劳动合同，期限自2008年3月3日至2010年5月3日。2009年8月20日，被告无故解除与原告的劳动合同。故原告不服上海市 履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海某贸易公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...

日。期间，被告未与原告签订劳动合同，未支付加班工资，未办理综合保险。被告于2009年10月23日拿出日期为2009年4月1日的合同让原告签，原告提出 陈述同意被告提出的按试用期的条件继续工作。原被告还签订有一份《保密协议》，约定了保密内容和范围，包括图纸等。原告曾通过QQ对外发出原告公司的一些结构图， ...

劳动合同赔偿金7,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月3日日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为2,500元。2010年1 年12月3日至2010年1月4日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，该期间原告在试用期内，每月基本工资为2,000元，故被告应当支付的双 ...