且该证据所证实的向原告收取保证金与本案无关；对证据二的真实性没有异议，对证明内容有异议，合同并未违反法律规定，且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实 每月工资为550+170元（含各项社会保险费和延时加某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月休息及休假； ...

：合同期限一年，从2006年1月4日起至2007年1月3日止，其中试用期三个月，从2006年1月4日起至2006年4月3日止；试用期劳动 劳动薪酬显然适用法律错误。2、法定节假日、节假日、加班工资是法律明确规定的，一审法院让张某某提供证据证明安邦保险公司有支付值班费的规定显然举证责任分配错误。安邦保险 ...

5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班日期为2010年5月11日、试用月薪为1,500元、转正 800元；二、支付2010年5月11日至2010年7月30日平时、双休日加班的加班工资410元；三、支付违法解除劳动关系的赔偿金1,800元；四、支付2010 ...

辩称，原告是2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其正利用休息日在超市做另一份工， 月的工资中，除1,680元外，被告另支付原告20元加班工资（与本案诉讼请求无关的加班）及400元。 被告没有为原告缴纳2007年9月至2008年1月的外来从业 ...

2008年10月工资4,500元，其中基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴2,840元。天地纵横公司没有为张某某缴纳社会保险费。 双方存在的争议及原审 口头通知张某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否 ...

本案现已审理终结。 原审查明，被告于2006年6月16日被招聘到衡阳县东山矿业有限公司工作，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动合同，后试用期延长 处理公司年终事务属于份内之事，不能视为加班，故对被告要求支付加班工资的请求不予支持。原告所欠被告工资及其他费用业经双方结算，原告于2008年8 ...

一年，工作岗位为护工，劳动报酬为1,000元每月，工作三个月后参加社会保险，试用期1个月等。原告单位实行一周工作7天，每天12小时，如轮班则工作24 天，应当按照规定支付加班工资，现被告已按照每天33.3元并补发66.6元发放，差额部分应当补发。原告向被告主x%的补偿金和5倍的赔偿金没有依据，本院不予 ...

原告于2002年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在原告的工资中 被告向其支付社会综合保险金2520元的诉讼请求没有法律依据，不予支持。原告请求的加班工资和相关的经济补偿金，因虽有加班事实，但原告自进入第一个月就知道 ...

；4、被告支付原告经济补偿金5983.74元；5、被告支付原告入职以来加班工资80779.23元。 被告××公司辩称：不同意原告诉请和依据的事实理由，原告 提出某诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

，用人单位可以不支付经济补偿金；六、原审判决上诉人退还被上诉人500元罚款没有依据。上诉人有健全的财务制度，对被上诉人罚款是正常的公司经营管理行为，原审法院 某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司工作期间，某商业有限公司未与谭某签订书面劳动合同，也没有为谭 ...