被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工某，应原告的要求，被告同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月， 的行为具有合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的 ...

，于2010年7月30日向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告单位的解除劳动合同决定、支付违法解除劳动合同期间的工资及补缴各项社会保险费。 年。另外，对沈阳市中级人民法院于2010年7月15日作出的终审生效判决撤销解除劳动合同决定，用人单位和劳动者皆有义务履行，劳动者有义务依据判决书及时到 ...

诉讼证据的若干规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人 ...

日，某某餐饮公司与唐某丁签订一份合同期间为订立合同当天至2012年7月21日的劳动合同。双方约定：唐某丁试用期月工资为1300元，试用期满月工资为1700元 故应承担对其不利的法律后果，从而认定该公司系违法解除某唐某丁之间的劳动合同。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反《劳动合同法》规定解除某 ...

、兰某某从1994年2月到被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。 和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； ...

、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元。 被告中博公司辩称：首先，原告退休后在享受养老保险待遇的情况下被被告聘用，原、被告之间系聘用合同关系，而非 其中一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。与劳动年龄 ...

有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加某7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839. 劳动报酬、加某或经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加某赔偿金，如果 ...

证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位对其所作出的辞退决定的合法性负有举证责任。2008年9月16日，原告以被告在试用期内经过培训仍不能胜任工作 紧固件贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告齐某违法解除劳动合同赔偿金4500元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行 ...

一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。与劳动年龄 上诉人支付自2008年4月至2010年2月每月二倍工资共计22万元以及违法解除劳动关系赔偿金x元。 河南中博股份有限公司答辩称：双方当事人之间是劳务关系， ...

业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某在职期间，工资 解除劳动关系的前提条件，如果用人单位解除劳动关系而未满足该法条规定的条件，则构成违法解除，其法律后果是应向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金，而并非是 ...