小结和病情证明单原件已经交给其工作的门店； 6、银行卡交易明细，证明其工资除试用期为1,200元外，其余都是1,600元。 某公司对证据1、2、3、 公司； 3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关规定； 4、2008年2月、3月的工资单，证明金 ...

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前通知的时间未满30日，但对于 ，应受本公司及上级主管部门规章制度的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的考核绩效以事后补发全额工资30%的方式，且事后己如数 ...

规定：“雇员在聘用期间，同意在合同生效后的试用期结束后领取薪资时，由雇主按照相关管理规定从中每月扣除500元用于缴纳遵守安全法规保证金，该保证金累计缴纳 。故本院认为，被告每月基础工资是1600元，另外还有其他奖金等收入。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等， ...

后，向林州市崇光包装厂送达了工伤认定协助调查通知，符合《河南省工伤保险条例》的相关规定。林州市劳动和社会保障局的调查笔录亦符合最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的 劳动合同，合同期自2007年7月1日起至2007年10月1日止，其中试用期为6天。2007年7月26日下午近7时，路某某在林州市崇光 ...

劳动合同通知书》上签字确认。2010年3月1日与我公司解除原劳动合同后，按照相关规定，与中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表 期限为3年，自2003年4月24日起至2006年4月24日止。其中试用期为6个月。2005年11月29日，原告徐××（乙方）和被告一拖洛阳公司（ ...

合同通知书》上签字确认，2010年3月1日，与我公司解除原劳动合同后，按照相关规定，与洛阳中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工 合同期限为3年，自2004年2月24日起至2007年2月23日止。其中试用期为6个月。2007年2月28日，原告唐××（乙方）和被告一拖洛阳公司（ ...

劳动合同通知书》上签字确认，2010年3月1日与我公司解除原劳动合同后，按照相关规定，与中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表 合同期限为3年，自2004年3月5日起至2007年4月4日止。其中试用期为6个月。2007年3月5日，原告郭××（乙方）和被告一拖洛阳公司（甲方 ...

日，原告让人代为打卡，伪造上班的事实，该行为违反了公司的规章制度，被告根据相关规定依法与原告解除劳动合某，原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续， 和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； 2.举报信2份、员工奖惩单2份、负激励扣分 ...

合同》，合同期限自2008年1月1日至2009年1月31日止，并约定试用期自2008年1月1日至2009年1月31日止。2008年12月10日， 补充合同的附件《华泰证券股份有限公司关于清理、整顿原居间人遗留问题的有关规定》中相关规定执行，如被告对原告的报酬支付进行调整（包括但不限于报酬支付标准、方式 ...

原告要求被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法相关规定，劳动合同解除或终止，用人单位应向劳动者出具劳动合同解除或终止证明 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除劳动合同须提前三十日通知洁宝公司。依上述规定及约定 ...