1日至2004年7月6日期间原告在某服饰有限公司（以下简称“某国际贸易公司”）工作，并订立劳动合同。2001年9月1日至2003年7月31日和2004年 某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司为原告办理了上海市 ...

，故原告起诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告1、因调整工作岗位不当需支付解除劳动关系12个月的经济补偿金x元及50%赔偿金6120元； 工人情况表、照片。7、被告工商档案材料、被告公司对外宣全材料。8、工作交接清单。9、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。 被告河南中兴税务师事务所有限公司 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，被告于2007年1月到原告处工作，2008年1月26日双方签订的劳动合同显示：劳动期限为2008年1月28 显示有变更记录，原告也未提供变更劳动合同的其他有效证据，因此，原告以调整工作岗位为由来降低被告的劳动报酬，明显违法。在被告为原告提供正常劳动的前提下 ...

法院不予支持。因2002年8月至2008年3月赵××从事的是保险代理人工作，不属劳动合同关系。赵××请求××营销部“支付应付工资标准25%，新劳动合同法实施 ，上诉人请求没有法律依据，被上诉人并没有辞退上诉人，只是调整工作岗位，被上诉人并未拒绝其来公司上班，是上诉人不同意上班，被上诉人无过错。 二审经 ...

，法院不予支持。因2002年8月至2008年3月赵××从事的是保险代理人工作，不属劳动合同关系。赵××请求××保险公司营销部“支付应付工资标准25%，新劳动 ，上诉人请求没有法律依据，被上诉人并没有辞退上诉人，只是调整工作岗位，被上诉人并未拒绝其来公司上班，是上诉人不同意上班，被上诉人无过错。 二审经 ...

，视为续订劳动合同”。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的 提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时，所依据的客观 ...

社会保险金，从而导致合同无法签订。2009年4月3日因被告不能完成领导安排的工作并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

工资报酬1166.67元没有超过法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟某某主张的社会保险金不予处理。双方于2005年签订期限一年的 工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

水泥有限公司认为吴某某不适合继续担任公司办公室主任一职，决定将其调至门卫岗位，工资由每月1500元降至每月1000元，湘乡市盘峰水泥有限公司总经理找到吴 去销售部任销售员，工资每月1200元，吴某某认为湘乡市盘峰水泥有限公司调整工作岗位是对自己工作的一种否定，且工资标准降低，故仍然没有接受，2009年 ...

的相关工作能力情况按照法律的有关规定对邹浩贤进行培训或者调整工作岗位，同时，邹浩贤违纪现象并不严重，且合兴公司也已经作过相应的处理，因此，合兴 不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 ...