基本工价、平时价、休日价、节日价等项目。工资发放形式均为每月10日发放上月工资。原告规定的工作时间为9：00至17：30。2009年6月12日 休息，2009年被告每周工作六天。2009年6月12日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，但原告拒绝支付经济补偿金等。 被告提供了以下证据： 1、 ...

薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上签名，知道原告取消 ，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于2007年9月至2009年8月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认。 ...

所得税20元，上诉人每月按2000元/月实际领取，工资发放方式为：先按每月工资的60%领取，余下的40%在每月考核后再补发。2009年3、4月份 的诉请，本院经审查认为，上诉人在一审时提供的加班证据是加盖被上诉人公章的“关于××放假及有关工作安排的通知”，被上诉人虽均不予认可，但没有提供相关证据支持 ...

明细表）一份； 2、1996年10月8日，二运公司《一九九六年度经营计划调整指标及有关奖惩规定》洛市二运行字（1996）X号文件（含九六年度经营计划 也证明其没有按照执行比例执行，表中所造原告的工资发放情况不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告 ...

上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日，如有变动需经双方协商确认 2000元发放，不能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整， ...

上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日，如有变动需经双方协商确认 2000元发放，不能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整， ...

上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日，如有变动需经双方协商确认 2000元发放，不能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整， ...

原、被告于2008年3月29日签订的《劳动合同书》，证明原、被告存在劳动关系； 2、工资条（复印件），证明原告加班时间及工资发放情况； 3、《解除（终止）劳动 ，原告于2008年8月12日9时进行了阅读； 9、被告于2008年2月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关 ...

因通过失业保险基金的渠道发放而在工资卡上显示为“失保”。为此，被告提供了2006年8月3日《关于调整本市万人就业项目从业人员收入标准的通知》，其中规定 需经费由市失业保险基金承担。四、今年万人就业项目从业人员收入标准的调整按本年度最低工资标准调整时间同步实施。”被告还提供了沪就办（2006）X号文件， ...

保险基金的渠道发放而在工资卡上显示为“失保”。为此，安亭服务社提供了2006年8月3日《关于调整本市万人就业项目从业人员收入标准的通知》，其中规定 经费由市失业保险基金承担。四、今年万人就业项目从业人员收入标准的调整按本年度最低工资标准调整时间同步实施。”安亭服务社还提供了沪就办(2006)X号文件， ...