1日起待岗休假三个月，休假期间发放待岗工资。10月25日，原告书面通知被告结束休假，10月28日回公司报到。被告按原告的要求准时回公司报到，双方对争议 。上诉人提出被上诉人在新岗位上工作了一个多月，应视为对岗位调动及相应待遇调整并无异议，即应视为双方已就此问题协商一致。但本案中，被上诉人经岗位调动后任 ...

人以洋物总字第[2001]X号《通知》将被上诉人从办公室调物业部任副经理。被上诉人以上诉人未经其本人同意无权调整其工作岗位为由，拒绝前去物业部报到上班 年10月到2001年11月2个月的工资，上诉人系按被上诉人应领工资的1223元下浮15％后(1039．55元)发放的，上诉人应以此为基准为被上诉人缴纳 ...

财产保险股份有限公司梧州中心支公司通讯设备及费用管理暂行规定》的通知、（2009年）《关于调整移动通讯费报销额度的通知》、（2011年）关于印发《中国大地财产保险 预算情况，制定从销售业绩提取绩效工资的比例，并按此比例计发绩效工资。（三）职务津贴，给予主要负责人每月发放100元的职务津贴。（四）交通及 ...

解除劳动关系，被告麻阳XX公司应当向付原告阙XX支付二倍于经济补偿金的赔偿金。自2007年7月原告阙XX与被告麻阳XX公司建立劳动关系起， 》(国务院X号令)、《湖南省失业保险申领发放办法》(湘劳社发[2002]X号)和《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(怀人社发[2010]X号)规定，现 ...

国发（78）X号文件规定，决定对原告邹某因工致残抚恤费发放按原工资（118.8）的80%计发，每月为95.04元，由溆浦县均坪煤矿支付。此后，溆浦县 抚恤金的调整标准和资金来源按照本通知第一部分第（二）、（三）项的规定进行。据此规定，原告属于调整对象，2006年溆浦县的最低工资标准为400元，原告原 ...

年1月4日，被告出具《员工调动单》，以工作需要进行岗位调整为由，通知原告工作岗位调整为“PDC项目组组长”。原告不同意岗位变动，并要求继续履行原合同 查明，2009年1月至2009年11月期间，原告月工资中固定发放的项目为:基本工资1,100元、岗位工资1,100元、年功津贴40元、车贴80元、特殊 ...

休假工资x.30元。 原告为证明其主张，提供了下列证据： 1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动合同； 2、劳动合同，证明双方劳动关系及内容； 关系恢复时的工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年年终奖x元的诉讼请求，根据劳动合同约定，被告将全权决定该等年度奖金的发放与否 ...

4000元的补贴，但该补贴必须在您与公司签署相关协议发放”。庭审中，姚某表示未收到该通知。 2008年4月8日，新世纪基金公司作出《关于新世纪基金 个月工资的经济补偿。由于原告终止劳动合同关系前十二个月的平均工资x元，高于2007年度全市职工月平均工资的3倍，因此，被告应当向原告支付经济补偿的月工资 ...

%组成，2009年6月原告签名确认所有管理层绩效工资均调整为50%； 五、通知，证明原告2009年6月起绩效工资调整为50%； 六、股东会决议及资产评估报告 未完成2009年度招商计划；综合以上指标，实际应发放浮动工资的40％，但考虑第一年的工作进程，决定发放浮动工资的50％等。2009年1月5日被告 ...

：1、原告个人档案中1985年至1997年间全部任职、调整工资和工资改革的命令、通知，助勤通知及相关协议等；2、原告个人1992年1月至1997 元，个人缴费累计额（1295.9元）×增发比例（8%）=103.67元，按规定发放的津贴、补贴为252.35元，最终核定原告月基本养老金为632.77元。 ...